申请劳动仲裁的原因有哪些

通常情况下，未履行适用劳动合同中的任何条款，譬如未能依照劳动合同所订约项提供适当的劳动保护或工作环境，又或未能够按时且足额地支付劳动力所需的薪酬，比如拖欠劳动者薪资或者发放不足的奖金等等，都可能成为申请劳动仲裁的理由。
此外，如果用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用，也会被视为申请劳动仲裁的合理依据。
同样，如果用人单位制定的规章制度违反了相关法律法规的规定，对劳动者的权益造成了实质性的侵害，那么这也是申请劳动仲裁的一个重要因素。
另外，当用人单位在劳动合同起草过程中存在故意欺骗、威胁，甚至是利用他人的弱点强迫其签订某种协议或者更改已经签署的劳动合同条款时，这个行为就导致了对劳动者真实意愿的背离，这也是申请劳动仲裁的合理依据。
而对于那些用人单位在劳动合同条款中无视自身应尽的法定义务，或者通过各种方式排除了劳动者的合法权益的情况，同样可以作为申请劳动仲裁的理由。
最后，用人单位在依法解除或者终止劳动合同时出现的问题，例如未按规定程序进行，或者未给予劳动者相应的补偿，这些都是申请劳动仲裁的合理依据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。