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工伤未评十级伤残，可获赔偿：医疗费实报实销，住院伙食补贴依公务员出差标准，生活自理障碍者另付护理费，工资、交通住宿费等按实估算。具体金额需依工伤政策、疗养支出及误工时间等确定，工伤保险有效则部分由基金支付。
工伤员工遭解雇时，补偿权益包括：一次性工伤医疗和伤残就业补助金（依法规及伤残程度）；若解雇违法，可获两倍经济补偿标准的赔偿金，按服务年限每满一年支付一月工资计算。未支付的工伤期间工资、医疗、护理、伙食补助等费用，用人单位须补足。总之，补偿数额需综合工伤等级、在职年限和解雇合法性评估确认。
身体受损时，赔偿应包括医疗费、护理费、交通费、营养费及治疗所需合法费用。若影响工作或收入，也应获赔。残疾者需辅助工具费和残疾赔偿金，死亡者则赔偿丧葬费和死亡赔偿金。医疗费凭医疗证明确定，误工费按误工时间和收入决定。应立即报警固定证据，轻伤及以上可涉刑责。协商无果可向法院提起民事诉讼求偿。
广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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员工遭遇工伤事故后进入停工留薪期，这段时间呢，他原来的工资福利可不能变呀，得由雇主每个月按时足额地给支付了。这里面的工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴补贴以及加班费等等这些呢。而工伤津贴呢，是根据伤残的等级来决定的，一到六级伤残的员工都能拿到相应的伤残津贴，这样就能保证他们的基本生活，让他们的权益都能得到妥善的保障啦。
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工伤保险的赔付标准金额跟伤残等级和工资水平等有关。通常包含工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。像十级伤残，能拿到 7 个月本人工资的一次性伤残补助金。要是因工死亡，近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是 6 个月统筹地区上年度职工月平均工资。这些赔付标准是为了保障工伤职工及其亲属的权益，不同情况有不同的金额规定。
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工伤赔偿金的给付时间没个准数，得看好多情况呢。通常呀，等工伤认定和劳动能力鉴定做完，用人单位或者工伤保险基金就得赶紧给钱。要是用人单位不按规定给，劳动者可以去申请劳动仲裁啥的来维护自己的权益。可要是有争议或者还得再核实啥的，那给赔偿金的时间可能就得往后延啦。
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九级工伤赔偿会受到薪资、地域以及治疗费等因素的影响呢，大概在 10 万到 20 万左右。这里面的赔偿包含一次性伤残补贴，这个是根据 9 个月的平均工资来算的，还有工伤医疗补助金以及就业补助金。具体的补贴数额呢，是按照个人 9 个月的平均工资来进行计算的。不同的薪资水平、地域差异以及治疗费用的多少，都会导致最终的赔偿金额有所不同哦。
