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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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上海企业解除员工劳动合同的赔偿金计算跟解除原因有关。违法解除的话，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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三方协议的解除会带来不少不良后果呢。对于毕业生来说，可能就没法重新拿到协议啦，这会影响到就业派遣呢。对用人单位而言，会有经济上的损失，说不定还会怀疑学校的管理，进而影响到合作关系。而学校呢，声誉会受损，对未来的就业工作以及个人发展都不好。所以呀，三方在签协议之前可得好好想想，千万别做出违约的行为，不然这些不良影响可就都来了。
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签署解除协议后，通常情况下没付款的不会一直留着。因为协议生效后，双方一般都不能再去要求对方还钱。不过要是因为不可抗力让合同解除了，并且没采取补救办法，或者一方严重违约，那违约方就得负责赔偿损失，像要付一些相关的费用之类的。到底是怎样的情况，得依据相关的法律法规和合同条款来定。
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劳动合同没加盖公司印章的有效性得看具体情况。要是甲乙双方都签了名或者按了手印，并且双方都承认合同，还按照合同履行了主要义务，那合同就是有效的。要是合同已经用书面形式签好了，双方也都签了字、盖了章或者按了手印，那合同也会生效。所以，没加盖公章并不一定就会影响合同的效力哦。
