劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204......
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超龄工作者的工伤认定比较复杂。没有享受到养老保险或退休金的超龄工作者,在工作中受伤可以被视为工伤,并按照标准进行补偿。但是已经享受到社保权益的超龄工作者,可能会依据人身损害赔偿进行处理。在赔偿时,会综合考虑伤情、医疗费和伤残等级等因素。
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在工伤治疗期间,如果遭遇岗位调整,但新岗位与伤情不相符,可以暂时不上班,并且工资福利保持不变。雇主需要按照原薪酬支付休养期工资。如果工伤后遗症导致无法胜任原岗位而需要调岗,那么工资不得降低,以确保劳动者的权益不受损害。
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工伤赔付是有年限限制的。根据规定,工伤认定申请需在事故发生或职业病确诊后的一年内提出。而劳动能力鉴定后,也需要尽快申请赔偿。如果单位没有按时申请,职工本人、亲属或工会可以在一年内直接向社保部门提交工伤认定申请。
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工伤致死赔偿没有最高额度限制,一般都超过300万人民币。赔偿内容包括丧葬费、亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿金额要根据多种因素来综合计算,比如地理位置、经济发展水平、受害者的工资收入以及家庭状况等。