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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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法律规定劳动仲裁时效是一年哦，从当事人知道自己的权益被侵害那天开始算。在这一年时间里呀，如果是关于工资拖欠这类的争议，劳动者不受时效限制呢。不过呢，要是劳动关系已经终止啦，那就必须得在一年内提出仲裁申请，这样才能保障自己的合法权益哟。
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劳动仲裁时，得准备好劳动合同，还有能体现工资情况的东西，像银行流水和工资单，以及考勤记录、工作证等。要是有加班情况，得有加班通知；要是解约了，要有解约通知。另外，社保缴费记录也不能少，这些能证明劳动关系、工作职责、薪酬以及工时等。要是遇到工伤这类特殊争议，还得有工伤认定以及医疗证明。总之，这些证据得全面、真实，还要具有法律效力，这样才能让仲裁请求更有力度。
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劳动仲裁一般需要这些材料：劳动合同，这能证明有劳动关系；工资支付凭证像工资条、银行流水啥的，能说明工资发放状况；考勤记录，能体现工作时间；工作证、工作服等能表明在单位工作的东西；要是有同事愿意作证，那证人证言也行；另外还有单位的规章制度、工作邮件、聊天记录等跟工作有关的材料。
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劳动仲裁的时效通常是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害那一天开始算。要是遇到不可抗力或者有其他合理理由，时效就会暂停。在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过呢，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请啦。
