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工伤伤害评判依据劳动能力受损和日常生活自理能力受限程度划分。劳动能力分十个伤残等级，一级最重，十级较轻。日常生活自理能力分三级。评估伤残等级要综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗和护理依赖等因素。
进行伤残鉴定，一般要提交病历本、诊断证明、入院出院及手术记录等医疗材料，本人携带身份证件，他人代申请要委托书，还需影像学检查资料。根据情况，可能还要事故责任认定书、工伤认定书等证明文件。
领取工伤抚恤金，一般程序是：工伤职工或亲属向单位提交申请及工伤认定书、劳动能力鉴定结果等证明材料。单位初审后上报社保经办机构，机构审核无误计算金额，经审批后按规定周期将抚恤金打入申请人指定银行账户。
劳动能力鉴定主要需要工伤认定决定书和劳动能力鉴定申请表、一寸照片。如果工伤职工本人亲自申请工伤鉴定的，需要提供自己的身份证明原件和复印件。如果工伤职工近亲属为工伤者申请劳动能力鉴定的，需要提供近亲属证明，如果单位为工伤员工申请劳动能力鉴定，应提供单位批准文件和复印件并加盖公章。
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法律对工伤鉴定期限有何具体的规定要求根据相关法律法规之规定，用人单位应当于事故发生之日起一个月内主动提出进行工伤鉴定的申请；若用人单位未能按照上述规定履行义务，那么在此种情况下，工伤职工或其直系亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被医学诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政管理部门提出工伤鉴定的申请。
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众所周知，对于遭受工伤的员工而言，其所在的企业负有承担员工工伤治疗期内工资报酬的责任，然而，在尚未确立工伤事实之前，企业仅需支付伤者发生事故前的工资便可视为合法行为。对于因公而受到伤害的员工，如未能通过法律规定的程序确认构成工伤，那么此种情况将无法被视为正式工伤，企业则有权以原始工资标准向伤者发放薪资，且仅限于事故发生前时间段的薪水。
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医疗期内解除劳动合同是否需要进行劳动能力鉴定在医疗期结束后解除劳动合同时，若劳动者是因为自身疾病原因导致无法继续工作的，那么他/她将无需参与劳动能力鉴定；而倘若劳动者是因遭受外伤触发了工伤条件，则应根据我国《工伤保险条例》的相关规定，进行相应的工伤鉴定以及劳动能力鉴定。
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关于个人伤残鉴定与劳动鉴定申请的相关流程个人进行工伤鉴定时，需派遣当事人携带全面详尽的病历资料以及医师开具的明确诊断证明前往司法鉴定中心，由该中心的资深工作人员在仔细审阅完整病历之后核准确定伤残等级，随后至所在地社保机构递交伤残等级评定相关材料，包括诊断证明及《职工伤病残劳动鉴定审批表》等，最终静候鉴定结果或结论的正式发布。
