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企业违劳动合同解除雇员，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，满一年一个月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月半月工资，月工资指前十二个月平均工资。超地区平均工资三倍，按三倍算，补偿年限不超十二年。
中国劳动法律中，员工离职的工作年限补偿金称“经济补偿”，按工作年限和月工资核算。工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均收入，超地区平均工资三倍按三倍算，补偿年限不超十二年。
用人单位违规解除劳动合同，员工有权获经济补偿。工作每满一年补偿一个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月补半个月。违法解除按补偿标准×2付赔偿金。月工资指解除前12个月平均工资，超3倍按3倍算，补偿年限不超12年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业要是拖欠薪资，就会引发劳动争议啦。仲裁庭接到申请后，得在 45 个自然日内给出裁决呢。要是情况复杂，还能多延长 15 天。要是过了规定时间还没裁决，那当事人就可以去法院起诉啦。仲裁庭会赶紧处理这些事儿，就是为了能保障工人的权益，让大家的辛苦钱能尽快拿到手。
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如果公司破产了，没法儿给咱们发工资的时候，那如果想辞职的话，得记住以下几个小点：首先，得找个公司里负责破产事务的人，跟他报告一下你应该拿到的那些工资钱，这样才能让他们按照正规步骤，把你的那份工资给处理掉。然后，要把跟工作有关系的所有东西都保存好，比如跟公司签的合同，每个月领到的工资单打卡的纪录之类的，这些都是会用到的。当然，这些都是为了以后可能出现的法律问题做准备。
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法人要是没钱给工人发工资，那可真是个大麻烦。工人呢，可以去找劳动监察部门告状，监察部门会让法人限期把工资给结了。要是过期还不付，那法人就得给工人加付赔偿金。另外，工人还能申请劳动仲裁，用法律武器来保护自己的合法权益。 法律规定呀，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位出现这些情况，劳动行政部门就得责令它限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。要是劳动报酬比当地最低工资标准还低，就得把差额补上。要是过期还不付，那就得让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给工人加付赔偿金。比如没按照劳动合同约定或者国家规定及时足额给工人发工资的这种情况。
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一般来讲，那些拖欠员工工资的企业，在员工离职时得给赔偿金。要是用人单位没按照劳动合同的约定，按时足额给劳动者发劳动报酬，这种情况下，劳动者能以这理由解除和用人单位的劳动关系，并且用人单位得给劳动者经济补偿。
