徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
未达轻微伤但因对方不当行为误工，有权要求误工费。确定赔偿数额关键是能证明工资减损，如误工证明和银行流水。未达轻微伤时，误工费请求或遭质疑，法院依个案情况和双方过失等决定。能否获赔不只看伤势，还看关联因素和证据。
原则上工伤补偿和第三方赔偿可同时存在，但部分费用双重赔偿受限。工伤补偿依劳动关系和《工伤保险条例》，第三方赔偿因侵权意外伤害。如医疗费一般不能双重赔，残疾赔偿金等可同时索赔。具体依实际和法规，建议保存证据和单据算准赔偿。
轻微人身伤害赔偿常见项目有医疗费、护理费、误工费、交通费等。医疗费依发票，护理费参考护理人员收入和时长，误工费看伤者误工时长和收入，交通费按实际产生算。还可能有营养费等，依实际和证据确认。赔偿重在弥补实际损失，协商不成可调解或诉讼。
广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
咨询该律师
1529人阅读
企业职工要是死了，赔偿标准得看具体情况呢。要是因为工作出事儿死了，那他的近亲就能从工伤保险基金那拿到钱啦，有丧葬补助金，是 6 个月统筹地区上年度职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。要是没因为工作死，遗属能拿到丧葬补助费和抚恤金。
1360人阅读
工伤死亡赔偿标准包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。丧葬补助金是 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金呢，是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。而一次性工亡补助金标准呢，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
1275人阅读
在计件费率制度的规定下，要是员工得了职业病或者遭遇工伤，那他们的工资福利是不会变的，雇主得每个月都足额给他们发钱。算工伤的薪酬呢，就按照出事之前 12 个月的平均月薪来算，如果没满 12 个月，就按实际工作的月份算平均月薪。这样做的目的呢，就是为了保障工伤员工的权益，让他们在康复期间也能有稳定的生活质量，不会因为受伤而导致生活出现太大的波动。
1057人阅读
一般来说呀，劳动者拿到工伤保险赔偿之后呢，企业还是有可能得再赔偿的哦。要是赔偿的钱不够弥补劳动者的经济损失，那企业就得把差的那部分补上啦。另外呀，如果工伤是因为企业的过错，像安全防护做得不够之类的原因导致的，企业就得承担额外的赔偿责任呢。
