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申请劳动仲裁怎么操作

时间:2024.10.01 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1026人
律师解析:
在启动劳动仲裁程序之前,请务必将所需的材料准备妥当,例如详尽完整的劳动仲裁申请书以及足以支撑存在劳动关系的相关证据(如劳动合同工资单据、工作证件等)。
同时,您还需提供被申请人身份证明文件及其他相关证据资料。
接下来,您需要向具有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请,通常情况下,该机构应位于劳动合同履行地或用人单位注册地。
一旦劳动仲裁委员会正式受理了您的案件,他们将会为您安排开庭日期与时间,届时请务必准时出席庭审,并详细阐述您的主张及其依据。
值得一提的是,劳动仲裁程序具有时效性,一般来说,时效期限为一年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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申请劳动仲裁要按照下面的步骤进行:1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理。......

1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训......

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提......

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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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