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用人单位在正式解除劳工合同并完成所有工作交割后，有责任依法向员工支付相应的经济赔偿金。倘若用人单位未能按照约定的期限履行此义务，那么身处其中的劳动者需要抓紧时间同用人单位进行积极有效的沟通交流，如若未能达成共识，则可以向相关部门提起劳动仲裁以维护自身的合法权益。在此之中，通常会对行使劳动仲裁的时限做出明确规定，即当事人知晓或理应对自己所享有的权利受到侵害有所了解的那一刻开始算起，时效期为一年。
如对调岗安排持有异议，完全可以依法提起劳动仲裁主张自身权益。若在调岗过程中存在无理、未经您同意或违背公平原则等情形，且此行为侵害了您所应享受之法定权利及利益，那么您拥有诉诸法律以捍卫自身权益的权利。当然，通常情况下，用人单位在进行岗位调动时需具备充分且合理的理由以及法定的流程规定。
关于聘用合同纠纷的问题，首选且最为有效的解决方案或许可考虑首先与雇佣方展开深入而富有建设性的交流与协商。若此路径行不通，那么劳动仲裁无疑将成为更为迅捷有效的替代之选。劳动仲裁机构有能力在法律框架内，通过和谐调解或公平裁定等方式解决当事人之间的争议。对于某些涉及事项简单明晰的纠纷案件，仲裁程序有望迅速取得预期的成果。然而，若对仲裁结果仍持有异议，当事人亦有权依法向当地人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁判决后，拿到赔偿的时间没有固定标准。通常情况下，如果用人单位没有提起诉讼并且按照裁决履行赔偿义务，那么您可能会较快拿到赔偿。但如果用人单位不服裁决提起诉讼，或者虽然没有起诉但拒不履行赔偿义务，那时间就会相应延长。您可能需要向法院申请强制执行，这一过程可能需要几个月的时间。
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未签订劳动合同的劳动争议仲裁审理时长在未签署劳动合同的情况下，劳动仲裁所需时间大约为四十五天左右。根据相关法律法规规定，劳动争议仲裁庭对劳动争议问题进行裁决时，应当自接到劳动争议仲裁委员会的仲裁申请之日起，四十五个工作日内完成。但若因案件复杂程度较高，经劳动争议仲裁委员会主任同意后，可予延长，并以书面形式通知当事人，然而延长的期限最长也不得超过十五天。
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试用期若因非过失原因遭解职，赔偿标准为双倍经济补偿金。这里所说的“经济补偿”，按照劳动者在用人单位工作的年限进行计算，每满一个年度即向前一年支付一个月工资作为补偿基准。工作超过半年未满一年的话，以一年时间来计算；如果工作未满半年，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“月工资”则特指劳动者在离职或合同终止前的12个月里的平均工资。
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劳动仲裁裁决书于裁决作出后15日后是否仍可提起诉讼劳动仲裁自裁决作出之日起二十日内，若当事人对仲裁结果持有异议，则不允许提起诉讼；然而，他们仍可向地方法院提交申诉请求，由法院进行详细审定。在发起诉讼时，原告应将诉状递交给被告常驻地点所在的地方法院，同时根据被告人数提出相应份数的诉状复印件。
