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申请劳动仲裁要按照下面的步骤进行：1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理。......
1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训......
启动劳动仲裁需向仲裁部门提交：仲裁申请书，含双方信息、申诉观点等；申请人身份证复印件；劳务关系证据，如合同、工资单等；被申请人工商登记资料；与诉求有关的证据，如加班记录等。资料完备对仲裁结果有利。
启动劳动仲裁前要准备必需资料和证件：提供证明劳动关系和权益受侵的证据，如合同、工资凭据等；撰写详细的仲裁申请书，阐述权益主张等；提交本人身份证明和雇主企业注册信息。这些材料有助于维护自身合法权益。
离职时公司擅自扣900元工资不合规。应先与人力或财务沟通了解原因。若公司解释不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时要准备好劳动关系和工资标准的凭证，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据具体情况，劳动仲裁的赔偿金额有所不同。如果雇主非法解雇员工，员工可以获得双倍的经济补偿。如果雇主存在欠薪、加班费未付等违规行为，员工有权要求补发。经济补偿按照工龄计算，每满一年支付一个月工资，满六个月但不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。
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当事人如果对劳动仲裁裁决结果不满意，法律允许其在收到裁决书后的15天内，向当地法院提起诉讼，这是一种救济途径，可以充分保护他们的合法权益。通过这种司法途径，当事人可以进一步维权。但需要注意的是，必须在法定时限内提起诉讼，否则就会失去通过法律手段解决争议的机会。
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劳动仲裁律师费没有固定的标准，会受到多种因素的影响。案件的复杂程度、赔偿金额、当地的法治环境、律师事务所和律师的经验声誉等都会对律师费产生影响。一般来说，简单案件的律师费相对较低，可能几千元就够了；但复杂或涉及高额赔偿的案件，律师费可能会更高，几万块也有可能。
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劳动争议仲裁裁决生效后，双方都得在规定时间内履行自己的义务。如果有一方没履行，那受损方可以在两年内去法院申请强制执行。法院会尽快处理，但执行时间会受到案件复杂程度和被执行方财产情况的影响。
