徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
解约离职流程包括：用人单位和劳动者都需提前通知对方，劳动者提前30个工作日书面通知。用人单位根据情况决定是否立即解除或提前30天通知或支付代通知金。然后双方交接工作，用人单位办离职手续，开证明，转移档案和社保关系。
解除劳动合同的事宜往往是在用人单位的人力资源部门进行办理。若经双方友好协商达成共识决定解除劳动关系，那么通常情况下，用人单位将依照内部规章制度，遵循相应的程序来完成相关手续的办理。而当劳动者选择单方面解除劳动合同时，则需提前告知用人单位的人力资源部门。同样地，若是用人单位出于某些原因需要单方面解除与劳动者之间的劳动合同，也会由其人力资源部门负责妥善处理，并为劳动者开具正式的解除劳动合同证明文件。
当孕妇处于试用期阶段时遭到解雇，一般而言有权获得相应的赔偿。这是因为在孕期这段时间内，女性员工的劳动权益会得到特殊的法律保护。用人单位不得仅仅凭借试用期业绩表现欠佳等理由，对已怀孕的女性员工进行裁员。这种裁撤决定往往被视为违反了劳动合同法，员工将有权向用人单位索取违约赔偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1498人阅读
续签劳动合同期限通常设定为多少年在劳动合同续签之时，当事人可选择签署固定期限的劳动合同，通常情况下合同有效期为一年、三年或五年不等；然而，若在双方充分协商并达成共识的前提下，亦可签订无固定期限的劳动合同，或者将合同期限设定为某项特定工作任务完成后终止。
1149人阅读
关于归还解除劳动合同通知时要求交还电脑的合法性问题根据相关规定，离职员工若以任何理由占用企业的财产，均应被视为非法侵占行为，对此，企业有权运用法律手段来保障自身合法权益。在必要时，企业可选择通过启动劳动仲裁程序或向法院提起诉讼等方式，借助法律渠道妥善解决此类问题。
1196人阅读
在劳动时间超出既定标准时，需首先同工会及全体员工进行深入洽谈，各方达成一致意见后方可适当延长工作时间；然而，此类情况下的加班时间应严格控制在每天一小时内，且每月累计不得超越三十六个小时。同时，也必须严格遵循我国相关法律法规之规定，依法依规地对加班劳动者支付对应的加班费用。
1551人阅读
第二次固定期限劳动合同到期未续签的处理方法倘若劳动合同顺其自然地期满后自行终止，然而劳动者仍然希望与雇主签署新的合同，那么用人单位有义务进行接洽和签订新的合同。反之，若雇主决定不再续约，则应对劳动者进行相应的经济补偿，即每在用人单位服务满一年，便需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。
