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需要先填写一份《职工住房公积金帐户（储存卡）业务申请表》（可网上下载，也可到中心领取）经单位盖章核实后，本人带好身份证原件复印件各一份、公积金储存卡、《业务申请表》到公积......
公积金贷款可以贷两次。只要还清首次公积金贷款就能进行第二次公积金贷款，除非公积金中心资金紧张减少放贷。二次公积金贷款首付60%，利率上浮10%。只要第一次使用公积金贷款且......
公积金贷款合同在当地公积金管理中心领取。公积金贷款人可直接向住房公积金管理部门申请、等待审批，经住房公积金管理部门审批通过的借款人，与贷款银行签订借款合同和担保合同，办理......
女性员工在怀孕阶段所获得的相关补助，因地理位置，企业的独立政策，甚至个别情况等多种因素而有所不同。通常来说，生育保险会为这些女性员工提供一定程度的补助。比如，在符合特定条件的情况下，生育津贴将根据该员工所在的用工单位上一年度的员工月平均工资进行计算和发放。除此之外，部分企业也有可能在薪酬待遇、福利等方面给予孕妇们更多的特殊照顾。
当员工提出关于未足额缴纳社会保险金的投诉，前往当地社保机构进行仲裁时，社保局将优先处理并对相关事宜进行深入细致的调查与核实。若证实投诉情况存在，社保局有权要求雇主立即补充尚未支付的保费。在此过程中，员工需严格按照要求提供能够证实他与用人单位存在合法劳务关系的充分证据，例如劳动合同、工资单据、职务证明等等，以便更好地维护自身权益。
在女性员工处在孕期时遭到企业解除劳动合同的行为系非法之举。在此种情况下，雇主必须依照法定程序对劳动者给予适当的惩罚性赔偿，其具体金额通常为经济补偿标准的双倍数值。此外，针对劳动者在离职前应获得的薪资报酬，雇主亦需按照其正常工作时期内所应领取的工资水平进行结算。同时，雇主还须依法为该名员工缴纳直至其被解职当月为止的社会保险费用。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉潍律师事务所
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企业不给员工缴纳社保是违法的，政府可以对其进行严厉惩罚，包括罚款等。劳动者可以要求企业补缴社保，企业还需要承担补缴费用、滞纳金等额外成本。长期不缴纳社保会损害企业的声誉，降低员工的忠诚度，甚至会动摇企业的发展基础。
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企业未依法给员工缴纳社保，员工有权要求企业补缴，并要求企业赔偿因此导致的经济损失。若该问题对员工和企业之间的劳动关系产生影响，员工可以依法解除合同，并要求企业根据实际工作年限支付经济补偿，每工作一年支付一个月工资。
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你入职未满一年，公司破产后，你可能申请失业救济金。不过，你得符合两个条件：一是非自愿离职，要是你自己离职，就没资格领了。二是你得依法进行失业登记，并且要表现出你积极找工作的意愿和行动，这样才能符合领取条件。
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如果企业没有依法给员工提供足额的社保福利，员工是有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益的。在这种情况下，受到不公平待遇的劳动者可以按照法定程序，向相关部门提出要求，让用人单位补缴缺失的社保费用，从而确保自己应得的正当保障能够得到落实。
