劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204......
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超过法定退休年龄的劳动者遭受工伤后,赔偿金额可不是每月减少这么简单!如果没有领取养老金,仍然可能被认定为工伤,并按照正常标准进行赔偿。但是,如果已经享受了养老保险待遇,赔偿可能会有所不同。具体的赔偿数额要根据受伤的严重程度、治疗费用等因素来确定。所以,在遇到这种情况时,最好咨询专业律师,以便获得更好的赔偿结果。
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在华员工如果不幸因工伤而身故,赔偿金额会因地区、薪资等因素有所不同。具体来说,赔偿主要包括三部分:丧葬补助金,为当地社保统筹区上年职工月平均工资的六倍;一次性工亡补助金,为上年全国城镇居民人均可支配收入的十倍;供养亲属抚恤金,按照劳动者工资的一定比例,向因职业事故而丧失生命的员工亲属提供经济援助。
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工伤事故致死赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是按照统筹地区上一年度职工月平均工资来计算,一般是发放六个月;供养亲属抚恤金则是根据受偿者的工资来确定发放比例,给到没有劳动能力的亲属;至于一次性工亡补助金,则是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来计算。不过,具体的赔偿金额会受到地域、工资等因素的影响。
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工伤后续医疗费用报销并没有固定的时间限制,不过在享受该待遇时,应在治疗结束,并拿到医疗费用证明材料后,尽快向当地工伤保险机构提交报销申请。为避免不必要的麻烦和延误,建议在工伤认定结果公布后的合适时间内完成报销。