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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
当企业面临破产清偿之困境，涉及员工赔偿问题之时，员工的补偿金主要依其服务年限进行计算。具体而言，每满一年的工作时间，将给予一个月工资的补偿；若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准计算；而对于工作时间未达六个月者，将给予半个月工资的补偿。此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资水平。
一般而言，当所在公司发生欠付员工薪资历时限超过一个原本约定的支付周期之时，您可依据此种情形，以即刻起离职为正当权益。根据相关法律法规，公司有义务依照约定时间节点和标准，全额向员工支付应得薪酬，而任何欠薪行为无疑侵害到了劳动者的法定权益。在此类情况下，您依法享有单方面解除劳动合同的权利，同时有权要求公司支付所拖欠的薪资以及相应的经济赔偿金。
通常来说，加班并非总有发加班工资却改为休息日调整补休这一做法被认定为违法行为。若企业能依照相关法律规定，选择在合理的时间范围内提供调休服务，那么这样做无疑是合法的。然而，倘若无法保证调休得以履行，企业则理应依据法律规定，给予加班劳动者相应的报酬，即支付加班工资。如果企业既不发放加班工资，又不予以调休补偿，那么这种行为将被视为严重违法行径。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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遇到单位拖欠工资，劳动者可别急着离职。因为欠发工资不代表单位违反了劳动合同，更不能直接认定为违法。一般来说，劳动者需要先和单位协商，要求尽快发放工资。如果单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由他们来督促单位支付工资。只有在劳动监察部门责令单位支付后，单位仍拒绝支付的情况下，劳动者才可以单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。所以，在离职前，劳动者要先了解清楚相关法律规定和程序，别冲动行事。
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你可以考虑先和公司领导或相关部门沟通一下，看看能不能解决欠薪问题。如果确实要辞职，也得履行工作交接义务，这样可以保证工作流程不受影响，避免出现经济损失和法律纠纷。
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如果公司不按时发工资，你可以用法律手段终止和公司的劳动关系。就算领导有意见，你也得保护自己的权益。你可以收集一些相关的证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录等等，然后向劳动监察机构投诉，或者去申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条，要是用人单位没有按时足额地给你发工资，你就有权解除和公司的劳动关系。
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员工是有权利选择辞职的。在这种情况下，公司已经违反了和员工签的劳工合约，以及跟劳动相关的法律规定。根据相关法律规定，员工可以因为公司没有按时、足额地支付员工应得的工资和待遇，而解除和公司签的劳动合同，同时向公司索要所欠的工资和应该得到的经济补偿。
