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可撤销合同，是指因意思表示不真实，通过享有撤销权的当事人行使撤销权，使已经生效的合同归于无效的合同。......
法定条件：1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。在此情况下，合同任何一方均享有合同解除权。2.在履行期限届满之前，当事......
视具体情况而定。如果保证人在签订保证合同时有以下情况的，可以撤销担保：1、一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下；2、一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思......
通常来说，合同的有效期到期之后可依法进行终止处理。在绝大多数情况之下，当合同约定的某段时期（即“期限”）届满之时，无论是该合同所生成的权利还是被赋予的义务都将相应地自动解除。然而，在某些特殊情况下，可能会出现以下两种情况：首先，如果在签订合同时双方当事人明确了合同期满后是否需要续签的问题并且达成了一致协议；其次，个别地区的相关法律规定也可能会对合同的终止时间有所限制或规定其他特殊情形。
首先，需要确认解除通知是否已经按照法定程序准确无误地递交到对方当事人手中。若通知未能成功送达至对方，则有可能导致解除行为无效。其次，我们需对解除的原因进行严格审查，确保其符合相关法律法规以及合同条款的规定。例如，当一方当事人出现严重违约情况，或者在合同中明确规定了可以解除的特定情形时，方可考虑行使解除权。此外，解除合同的具体时间节点对于确定双方当事人的权利和义务具有至关重要的影响。
关于合同解除之时，定金罚则的规定相对较为错综复杂。通常状况下，若因收取定金一方的缘故导致合同被解除，那么该收取定金的一方应对另一方返还两倍数额的定金；然而，若是由于支付定金一方的原因致使合同终止，那么就无须要求收取定金的一方向其返回定金款项。但是，值得注意的是，当涉及到诸如重大误解、欺诈、胁迫等等特定情境时，对定金的处置便需要基于实情以及相适用的法律准则来做出明确的裁定与决定。
合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
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江苏王牌律师事务所
江苏王牌律师事务所是苏州大型综合律师事务所，致力于为客户在商业和诉讼领域提供一流的法律服务，目前江苏王牌律师事务所年均办案近千件，服务法律顾问企业两百余家，为企业保驾护航发挥了重大作用。江苏王牌律师事务所始终秉承“受人之托，忠人之事”的宗旨，全心全意为客户提供专业的法律服务。 朱庆帅律师，现任江苏王牌律师事务所主任；中华全国律师协会会员；苏州市律师协会会员；年均办案100件以上。朱庆帅律师常年担任公司法律顾问，熟悉公司运作模式，能及时根据现行法律和政策规定协助公司决策层制定投资方案和运作计划以有效防御法律风险。具有较强人际关系维护能力和市场敏感性，协助或负责企业商务谈判，对企业投资经营及发展方向能够提供有效的意见。擅长领域：刑事案件，主要擅长社会危害较轻刑事犯罪（经济犯罪，故意伤害轻伤，非法经营等），能够较好把握案件处理时机，办理取保候审申请缓刑等。合同纠纷，自2007年起即主攻合同纠纷，在律师执业过程中能够对合同法律关系有清晰的把握，对于配合人民法院对合同纠纷的审判与执行有丰富的经验。婚姻继承纠纷，能够准确把握婚姻关系、继承关系争议焦点，准确区分财产属性，为当事人争取更多利益。劳动争议（工伤纠纷为主），常年负责顾问单位劳动争议处理，能够从单位和劳动者双向角度考虑办案策略。在维护劳动者合法权益和减少企业用工损失上具有丰富的处理经验，基本符合委托人的意愿。交通事故，基本类型案件，为当事人获得赔偿数额，主要赢在诉讼前。 律所律师法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 如果问题紧急建议直接拨打电话18862338086，希望给您满意的回答！！！
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合同解除分为约定解除和法定解除。约定解除是指合同各方在签订合同时预设了解除条件，当这些条件达成时，合同可以依法解除。法定解除则是依据法律规定，如果因不可抗力等原因导致合同目的无法实现，或者一方明确表示拒绝履行主要债务等情况，订约方可以通过特定程序行使解除权。
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劳动合同期满终止后，用人单位不再续签，需根据劳动者的服务年限给予经济补偿。具体来说，工作满一年，支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这样的规定能确保劳动者的权益得到合理补偿。
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雇主可以单方面解除劳动合同，但这主要发生在试用期表现不佳、违规违纪、严重渎职导致公司财物损失或违法被追责等情况下。劳动合同期满后，雇主可以自主决定是否续签。不过，雇主必须严格遵守法律法规，否则可能会被视为非法解雇。
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合同解除后，已经履行的义务就终止了；如果已经履行了一部分，那么根据具体情况，可以恢复原状或者采取其他补救措施，并且可以要求对方赔偿损失。如果是因为违约而解除合同，那么解除权人可以依法要求违约方承担责任，除非双方另有约定。主合同解除后，并不会影响担保人根据担保合同承担债务的民事责任，除非有特别规定。
