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劳动仲裁案件开庭审理，自接受申请起四十五个工作日内完成，特殊复杂需延期的，由仲裁委主任批复并通知当事人，延长期不超十五个工作日。从申请到审理短则几周，长约两个月，实际时间受机构计划和案件复杂度等影响有差异。
当劳动者对于劳动仲裁裁决持有异议时，可在接到裁决书之日起十五日内向当地人民法院提出诉讼请求。在此期间若未提起诉讼，则仲裁裁决将正式生效并具有法律约束力。劳动仲裁作为处理劳动争议的关键前置环节，为广大劳动者和用人单位提供了一种相对便捷且经济实惠的纠纷解决渠道。
我国劳动法规规定，劳动争议处理流程是：先双方自愿协商，不成劳动者可向单位调解委员会申请调解。调解不成或拒绝调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是诉讼前置程序，一般未经仲裁的劳动争议案件不能直接起诉法院。
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北京嘉维律师事务所
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若在劳动仲裁程序中被诉一方当事人未能按期履行仲裁裁定书中所载明的偿付义务，作为申请人（执行请求方）有权利向人民法院提出强制执行申请。人民法院会依据实际情况对该执行申请进行审查，并依法采取相应的执行措施，例如对被执行人的财产进行查封、扣押或拍卖等方式，以确保其能够切实履行偿付责任。
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在申请劳动仲裁前，需要先起草一份详细的申请书，并收集好劳动合同、薪资单据、考勤记录等关键证据。然后，向劳动合同履行地或单位注册地的劳动仲裁委提交申请。仲裁委将会在规定的时间内决定是否受理，如果批准了申请，就会安排开庭审理，让双方进行辩论，仲裁员会依法作出裁决。
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一般来说，申请劳动仲裁不会让双方承担刑事责任。这是处理劳动争议的正常方式，目的是通过合法程序解决矛盾。仲裁的结果可能会让公司支付工资、赔偿金等，但这属于民事责任，不涉及刑事方面的问题。
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在劳动监察诉讼中，申请人通常可以追加诉讼请求，但需遵循法律规定和程序。如果追加请求符合法律规定且与原立案劳动纠纷相关，仲裁庭一般会予以认可。不过，追加请求可能会影响诉讼流程，例如延长仲裁时间。
