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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
在工伤停工留薪期间，员工享有的工资及福利待遇将保持原样，由雇主每月按时支付给员工。就一般的情况而言，这部分薪酬会根据员工在受伤前12个月内的平均工资水平进行计算。然而，若员工的工作年限不足12个月，那么他或她所应获得的工资报酬将会依据实际上班月份总数的平均工资予以计算。另外，倘若员工的工资结构较为繁复，可能包括了加班工资等项目，在这种情况下，通常会以员工正常工作时段内的工资作为基准。
辞职后被克扣薪资的现象一般而言并不符合法律规定，然而，假如你在履行职务过程中有不当行为为公司带来经济损失，那么公司依然拥有向你索偿的权利。但需要注意的是，每月扣除的薪资额度不应超出你当月薪酬总和的百分之二十，同时，扣除费用之后应发放给你的工资数目不能低至本地区设定的最低工资水平。如若公司未经合理说明便擅自扣押工资，那么你有权利要求对方给出明确的解释并列明相关资料作为证据支撑其决定。
首先涉及到的为经济补偿方面，依据参与职工在企业内部的服务年限，每达到一整年时，就将以支付给劳动者一个月工资标准的方式进行体现。若职工工作时间超六个月但未满一年，则以一年作为计算基准；而对于工作时间不足六个月的员工，则需向其支付半个月工资的经济补偿。其次，可能还包括由于拆迁所引发的职工失业补偿以及社保费用的补偿等内容。具体的补偿标准将会受到当地相关政策及企业实际运营状况的双重影响。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动仲裁中，赔偿金的计算基数通常依据员工的税前工资，这样做是为了准确反映劳动者的实际收入水平。在计算经济补偿、赔偿等费用时，应发工资（即税前工资）是关键基准，这可以确保赔付合理地反映劳动者的工作报酬。
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根据我国《劳动法》，劳动者干活，雇主发薪，天经地义。要是雇主拖着不发工资，劳动者可以理直气壮地让他马上给，还可以去劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。到时候，雇主不仅得把工资补上，还可能得赔一笔钱，这叫赔偿金。
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如果老板拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门（劳动局）申请维权，这是合法合理的。去劳动局申请维权时，劳动者需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明没有拿到应得的报酬。证据提交后，劳动局会进行调查，并责令老板依法支付工资，保障劳动者的合法权益。
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公司拖欠工资，你可以去劳动争议部门申请仲裁。你得先收集能证明工作时长和欠薪事实的证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录之类的。根据法律规定，雇主得按时支付薪资，这是他们的责任。要是他们拒绝支付，仲裁是个很有效的办法，可以帮你维护权益。
