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私营企业辞退老员工补偿标准最新

时间:2024.10.04 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1384人
律师解析:
针对私人经营企业中解聘资深员工的补偿规定,通常会依据解雇的具体缘由来确定。
若为无过失性解雇,那么用人机构应依照该员工在本企业中的服务时限,逐年递增地向其支付一个月的薪资作为经济补偿
对于服务期超过六个月但不足一年的情况,将视为一年进行计算;
若服务期未达六个月,则需向员工支付半个月的薪资作为经济补偿。
然而,若为非法解雇,则用人机构必须按照上述经济补偿标准的双倍金额,向员工支付赔偿金
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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