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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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如果公司没有依法缴纳社保，员工因工作受伤并被认定为工伤，那么公司就必须承担相应的工伤保险权益，包括医疗费用、康复费用、住院补贴、伤残补助金等。如果工伤导致员工生活无法自理，还需要支付护理费。这些赔偿都需要按照《工伤保险条例》的标准来执行。
如果公司没有给员工购买工伤保险，那么在员工因公受伤或患上职业病时，公司需要依法承担全部费用，包括医疗、康复、伤残补助和津贴等工伤保险待遇。这意味着公司要承担工伤保险基金应该承担的全部责任，以确保员工的权益不受损害。
如果企业没有给员工买工伤保险，那么员工因为工作受伤的费用，都得由企业来承担。没给员工买工伤保险，这是违法的，员工可以去要求赔偿。员工可以先跟企业商量，商量不成，可以去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
如果公司不为员工缴纳社保，那么在员工因公负伤时，公司必须依法承担赔偿责任，包括但不限于医药费、护理费、薪酬补贴以及伤残补助等。因此，员工应该尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定的程序。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
在工作中发生了工伤事故，由于咱公司没有依法为员工购买相应保险，所以全部费用都得咱公司来承担。具体来说，包括员工的医疗费、住院伙食补贴、康复治疗费、停工期间的工资和护理费等等。如果员工因此残疾了，咱公司还得支付一次性伤残补助金和伤残津贴。所以，麻烦咱公司按照工伤保险待遇标准，把这些相关费用全额赔付给员工。
