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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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申请劳动仲裁有时间限制哦。通常来讲，劳动争议去申请仲裁的时效期限是一年呢。这个仲裁时效期间呀，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算的。要是劳动关系还在持续着呢，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的约束啦。不过呢，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请啦。
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在提交劳动仲裁之前，要把相关文件准备齐全。其中要明确申请书里包含诉求、事实以及理由等内容。还要准备好双方的身份证明，像身份证以及营业执照等。同时，要准备好能证明劳务关系以及争议的证据，比如合同、工资单、工作证等。然后前往用人单位的注册地或者合同的履行地的仲裁委去申请。提交完后，仲裁委会确定是否受理。在这个过程中，一定要准时参加仲裁，并且要严格遵守相关的规则。
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劳动仲裁时效通常是一年哦。从大家知道或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制呢。不过呢，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请啦。
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一般来说，劳动仲裁案件的当事人得亲自到庭，这样能把自己的诉求说得清清楚楚，也有利于证据的质证和辩论。不过要是遇到特殊情况，比如身体不好或者离得特别远等合理的不方便，当事人就可以委托代理人去出庭，这样能保证案件正常进行下去，不会因为当事人不能到场而耽误事儿。
