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若您因故离职后，薪资仍有未结清部分，首先可尝试与雇主进行友好协商，阐明关于薪资支付的具体日期及支付手段的事项。如若双方未能就此达成共识，则您可视情况向劳动巡查机构进行投诉举报，或者向劳工纠纷仲裁委员会提起诉讼。根据劳动法律法规的相关规定，凡是正规企业都应该严格按照所签订的劳动合同规定以及国家相关政策，及时且足额地为员工发放其应获得的所有报酬。
劳动合同未到期，雇主提前解除劳动关系，劳动者有权获经济补偿。用人单位按工龄补偿，工作满一年补一月工资，不足六月补半月，超六月不满一年补一月。若用人单位违法解除合同，需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
未经履行绩效工资发放义务或未按照规定的计薪方式与发放条件执行可能涉嫌触犯《中华人民共和国劳动合同法》。在签订的劳动合同时如已明文协定好绩效工资的核算方法以及发放的具体要求，然而雇主未能依照约定进行发放，这便构成了违约行为。通常情况下，绩效工资被视为劳动者劳动报酬的重要组成部分，雇主有责任按照约定时间及标准全额支付给员工。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是你那个公司借了钱不还的话，借给你钱的人（也就是你）就得看看咱们中国的《民法典》第六百六十七条和第六百六十八条这两条规定，然后去让他们把欠款给还上。如果他们还是不肯还，那你就可以去找法院告他们，让法院判决他们把借款还给你们，还要加上利息。在打官司的时候，你得拿出借款合同这样的证据，证明你确实借过钱，还有他们没按照约定还钱这件事。如果借款合同是白纸黑字写下来的，那你的诉求就会更有说服力。
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告诉你，咱们要想让法院帮着保护自己的民事权益的话，那可得抓紧时间，因为诉讼时效只有三年。这个时效是从你发现或者应该发现自己的权益受到了伤害，还有就是你知道是谁造成的那个时候开始算起的。所以说，如果别人拖欠你工资还给你打个欠条儿的话，你得赶紧在发现或者应该发现自己权益受损的那一天开始算起，三年内去法院告他。
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根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的明确规定，向国家法律机构提出维护民事权益的诉讼时效期设定为三年时间。这就意味着，假如您的合法权益受到了损害，那么您必须在实际知晓或者应该知晓相关权益已经受到侵害，同时义务方也已知晓这一点的那一天开始算起，于三年内向司法机关提交起诉申请。
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假如你在公司里被欠了钱，准确的说是你的老板欠了你的工钱的话，那就参照一下咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。这条法律告诉我们，你作为员工是可以去当地的法院申请个支付令的，然后要求你们公司按着劳动合同上写明的和你心里觉得应该得到的工钱数目，尽快全部付给你。要是你们老板就是拖欠不给或只给了一点点，那法院可是会发支付令的。
