徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
向劳动监察机构投诉公司拖欠薪资的行为往往会起到积极的作用。作为负责处理劳动纠纷的部门，劳动监察机构拥有法定职权，能够敦促企业履行支付薪资的义务，或者协助双方通过调解等途径解决争议。若企业依然拒绝承担相应责任，劳动监察部门亦可协助当事人启动劳动仲裁程序，依法保障个人合法权益得以实现。
对于解雇员工的事件，其薪酬应精确核算至相关人员实际参与工作的最后一个工作日。此举旨在切实维护员工应有的合法劳动权益。一般而言，企业有责任在正式解除与员工之间的劳动关系之际，同步完成对其薪酬的准确结算及支付。若企业无正当理由而故意拖延或拒绝支付，则员工有权依法采取相应措施进行追索。
当决定终止雇佣关系之时，用人单位必须计算并支付给该名劳动者其应得之薪资，其中主要包含了正常工作日期间的报酬，同时也应该涵盖加班费（若符合相关规定）以及各式绩效奖金（只要满足发放标准）等等。在具体的结算过程中，我们需要严格遵循劳动合同中的相关条款以及公司内部的薪酬管理制度来执行。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1421人阅读
如果老板拖欠工资，员工有权立即解除劳动合同，不需要提前通知。不过，在实际操作中，建议员工在合适的时间内完成工作交接，以保证工作流程的连续性，避免产生纠纷。交接的时间长短，要根据工作的性质和复杂程度来定，一般是几天到几周。
1930人阅读
如果公司没有依法支付你的加班薪资，你可以先跟公司的人事或高层沟通一下，把你的想法和依据说清楚。要是这样还解决不了问题，那你就可以收集一些证据，比如说加班的记录、工资单之类的，然后去劳动监察机构投诉，或者直接申请劳动仲裁。公司还是要遵守劳动法规的，该给的加班薪资得足额给人家，这也是保护劳动者的权益嘛。
1342人阅读
离职时若遭遇公司拖欠薪资，你是可以索要经济补偿的。因为这属于公司违规行为，你不仅可以要求补发，还能争取到经济补偿。具体来说，工作满一年能获得一个月工资的补偿；工作满六个月但不足一年的，按一年计算，可得一个月工资的补偿；工作不满六个月的，能获得半个月工资的补偿。
1304人阅读
要是遇到被拖欠工资的情况，你可以去劳动监察部门投诉，让他们来帮忙解决。发现这种事，你可得赶紧采取行动，别让自己的合法权益受损。劳动监察部门一般会主动调查，要求单位履行合同，把拖欠的工资给补上。要是情况越来越糟，劳动监察部门还可能对违规的单位进行处罚呢！
