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当员工因各种原因而遭到公司解雇时，其应付薪酬亦需于合同正式解除之时一次性付清。从常规来看，企业有责任遵循正常的工资支付周期，以确保能迅速且准确地将您所应得的那部分薪资发放到位。然而，若公司有意拖延或者明确拒绝支付员工应得的报酬，那么这样的行为无疑是非法且不合规的。
劳动合同期满，用人单位未续签应支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均薪资。
雇主无故解除与员工的聘用关系要支付经济赔偿，赔偿数额依员工在公司的服务年限计算。满一年算一年，超过六个月不满一年算一年，不满六个月按半个月工资算。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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拖欠工资达到何种期限可以解除劳动合同在遇到雇主拖欠薪资的情况时，您有权利立即结束与雇佣方之间的劳务合约关系，同时亦有权要求雇主支付相应的欠款以及因拖欠所产生的相关赔偿。在此过程中，您还可选择向本地劳动监管部门进行申诉并举报此违法行为，请求他们协助您索回被拖欠的薪水。同样地，您还能前往劳动保障监察大队正式举报该单位的恶意行径。此外，您还具有直接提起劳动仲裁以获得公正裁决的法定权力，从而维护自身权益。
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拖欠工资问题在劳动局的处理时间通常为多久关于员工薪酬被拖欠而向劳动管理部门提出申诉方面，劳动局将会在接到相关投诉后的五个工作日之内按照法定程序予以正式受理，并且自收到投诉之日起开始进入调查和处理流程。
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如果公司超过一个工资支付周期没有发放工资，就算是拖欠工资。通常来说，工资支付周期可以是一个月、半个月等，具体要看劳动合同的约定或者公司的规定。但无论如何，超过约定周期未支付就构成拖欠。这是严重损害劳动者权益的行为。劳动者有权要求公司及时支付，并可以依法主张相应的赔偿。
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对于孕妇被辞退而需要支付三期工资的补偿事宜在辞退孕期员工并支付三期薪资的情况下，相关法律规定将会以双倍的经济赔偿金作为补偿标准，一般的计算方式为每满一年，即可按照该员工当月的薪酬予以支付；若未满足整年期满但已超过半年者，同样需要按照该员整个半年期间的薪水作为计算依据。
