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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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不签订劳动合同辞退员工的补偿标准主要存在几种情况在处理劳动关系问题时，应将事实劳动关系作为主要依据；若存在尚未签署的劳动合同且公司决定解聘雇员，也应对此予以公正、公平的补偿。关于补偿标准，规定如下：每累积一年的全职工作经验，便可获得相应的一个月工资作为赔偿；对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按整年计；而对于工作时间不足六个月的情况，公司需支付半个月工资作为赔偿。
劳动合同的期限有三种：固定期限，就是双方约定一个具体的时间；双方商定，指的是双方根据实际情况来确定；以完成一定工作任务为期限，是指工作完成后合同就终止。选择哪种期限，要根据双方的协议和实际情况来决定。
续签劳动合同期限一般通过双方协商决定，没有固定限制，1到3年或者更长时间都有。具体情况要看双方意愿、工作特点、公司规定和行业习惯。如果协商不下来，就按照原来合同的规定继续履行责任和义务。
劳动合同要想顺利续签，原版合同一定要保管两年以上。因为在劳动争议案件中，原版合同可是重要证据。妥善保存原版合同，能明确双方过去劳动关系中的权利与义务，为双方合法权益提供法律保障。
续签劳动合同后，原合同应至少保存两年。因为它是劳动关系存续期间的关键依据，对未来可能发生的劳资纠纷仲裁、劳动安全监管等都有重要参考价值。所以妥善保存原合同，有助于更清楚、准确地了解员工和企业之间权益责任的变化情况。
