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因为公司降薪离职可以领失业金吗

时间:2024.10.07 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:914人
律师解析:
在大多数情况下,若公司对员工实施薪酬削减而致使其选择离开,那么该员工很有可能具备申领失业救济金的资格。
然而,具体能否申领还需要根据您处于区域内的法律法规以及离职过程中所提交资料的合法性来进行判断。
一般的原则是,在不属于个人原因导致失业,其中便包括由于雇主的过失引发的离职,并且满足其他所有申领条件的前提下,方可提出失业救济金的申请。
法律依据:
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
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郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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