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劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204......
员工工伤期间绩效工资发放依实际情况判断。若因工伤无法完成绩效任务且非员工过失，绩效工资不应扣减。若考核标准与工伤康复无关，员工治疗期间能完成工作却未尽责，用人单位或对绩效工资适当调整。
工伤补贴受员工薪酬、工伤严重程度等因素影响。工伤停职留薪期间，原薪资福利保留，按月由企业支付。若鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补偿金。如十级伤残，可获七个月工资标准的一次性伤残补助金。
工亡事故处置先及时报告。企业应在事发30个工作日内申请工伤认定，否则职工近亲家属可在12个月内申请。确认为工亡，受害者获多项赔偿。赔偿协商不成，可向劳动仲裁机构申请或直接诉讼。
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如果没签劳动合同，发生工伤后，先确认劳动关系。可以用工资条等材料来证明。确认后，工伤赔偿标准和签合同的情况差不多。要是单位没依法给员工买工伤保险，导致出了事，赔偿责任就在单位。按照规定，没买保险的单位，要按照标准给员工支付补偿费用，包括治疗费、残疾的伤残补助金等。伤者最后能拿到多少赔偿，主要看工伤的严重程度，还有法规规定的计算方法和标准。
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在建筑工地工作时受伤了，但没有签劳动合同，也能要求工伤赔偿。只要能证明和雇主存在事实劳动关系，且这伤是在工作时弄的，就能按照工伤赔偿标准，拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
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虽然没签劳动合同，劳动者如果因公负伤，仍然可以享受工伤待遇。要是用人单位没买工伤保险，就得承担全部赔偿责任。劳动关系的确定和合同无关，只要在工作时受伤，都算工伤。劳动者要尽快申请工伤认定，等治疗结束后，评估伤残程度，确定赔偿金额。要是对赔偿有争议，可以考虑申请劳动仲裁。
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建筑工人发生意外伤害，雇主或工人代表要先向社保或劳动监察部门申请工伤认定，拿到工伤认定决定书和费用票据后，再向负责工伤保险的社保经办机构提出赔偿请求，最后按核准金额获得补偿款。
