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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
关于因解雇所引发的赔偿金之计算方法，通常情况下，我们会根据员工在本公司服务的年限，以每满一年即支付两个月工资的标准来向其支付相应的赔偿金。对于那些工作年限超过六个月但不足一整年的员工，我们将视作一整年来进行计算；而对于那些工作年限未达六个月的员工，我们则会向他们支付一个月工资作为赔偿金。这里所提到的“工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均收入水平。
若涉及到企业因未遵循相关法规而解雇员工，这种行为属于非法解除劳动合同，公司应当向该被辞退员工支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。至于经济补偿的数额方面，则应按照劳动者在该企业工作年限的长短，从每年工作满一整年后开始计算至少需支付一个月的工资作为标准，对于工作超过六个月但不足一年的员工，将视为已工作一年；而对于工作时间不足六个月的员工，企业也需要支付半个月的工资作为经济补偿。
用人单位从雇佣员工开始的那一天起，如果已经过去了一个月但仍未与该名员工签订书面的劳动合同，那么就有责任按照国家相关法律法规的规定来，定期向这位员工支付两倍于正常工资的薪资待遇；反之，如果用人单位在实际操作中违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同的那天算起，用人单位必须按月向这名员工支付双倍的工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业破产时，员工的薪酬是很重要的一部分，会被视为首要清偿项。根据法规，破产财产要先扣除破产费用，然后按照顺序清偿：首先是劳务报酬、医疗费、伤残补助等和社保费用；其次是除了前面提到的社保费用和税款；最后才是处理普通债权。员工薪资在优先权上比较高，但实际受偿比例会受到财产规模和法律程序复杂度的影响。
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公司停业后无法支付员工工资，员工应依法维护自身权益。可向破产监管部门申报债务，该部门负责资产清算和资源分配管控，员工薪资有优先权。依据《企业破产法》，破产财产首先用于偿还破产费用和共益债务，然后按顺序清偿：员工工资、社保和税款、普通债权。若同一顺序无法完全清偿，则按比例分配。员工应积极配合，以保障自身权益最大化。
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探讨月薪10000元需要缴纳多少税费：根据现行个税政策，月薪10000元的纳税人需要缴纳290元个税。自2018年起，个税起征点提高到了5000元，所以该纳税人只需对超出部分缴税。按照10%的税率和210元的速算扣除数计算，应纳税额=（10000-5000）×10%-210=290元。
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月薪两万，扣掉个税之后的实际收入，需要扣除个人所得税。如果不考虑专项附加扣除以及社保的话，每月需要交1290元左右的税。具体的计算方式是这样的：先用年薪减掉6万的免征额，然后再减掉3.6万的附加扣除，再按照税率表来计算总的税额，最后分摊到每个月就是月税了。
