徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
个体间劳务纠纷的解决途径包括：鼓励双方合作共赢，对话交流达成和解，成本低且效率高。若协商无果，可寻求人民调解委员会等中介力量介入。复杂或大额纠纷，可向劳动监察部门投诉。也可根据劳务合同诉诸仲裁或司法诉讼，仲裁需双方共识，司法程序需充分准备证据。总之，应审慎选择最适合的解决路径来维护合法权益。
若单位未遵守合同工资支付条款，首先应与单位友好协商，明确合同与实际支付不符之处，寻求解决方案。协商无果后，收集劳动合同、工资记录等证明文件，向单位所在劳动监察部门投诉。若问题未解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追索工资及赔偿，注意仲裁时效通常为一年。对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
合同违约处理方式依实际情形定。明确违约标准和合同条款后，用人单位违约，劳动者可要求担责；劳动者违约，用人单位可追责。建议双方先沟通协商，不成则劳动者可投诉或仲裁维权。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1545人阅读
劳动争议的追溯期限一般是一年，不是三年哦。仲裁申请时效同样是一年呢，从当事人知晓或者应当知晓自己的权益受到损害那天开始算。要是因为拖欠报酬产生的争议，在劳动关系还存在的时候，就不受一年的限制啦。但要是劳动关系已经终止了，那就得在终止后的一年内去申请仲裁哦。
1861人阅读
劳动者要是因为雇佣方单方面给调岗了，就提前把劳动合同给终止了，那他是有权利去依法申请经济赔偿的哦。这个赔偿的标准呢，一般是看劳动者在公司的服务年限啦。每满一年呢，就赔偿一个月的薪资。要是服务年限是六个月到一年之间，那就按照一年来算赔偿。要是服务年限不足六个月呢，就赔偿半个月的薪资。
1586人阅读
雇主承担责任的情况主要有这些：要是雇主没给雇员提供安全的工作场所，让雇员受了伤；或者雇主强迫雇员去冒险作业，引发了损害；再有就是在工作的时候，因为雇主的指示或者安排出了错，导致雇员受伤之类的。总之呢，只要雇员是在完成工作任务的时候受了伤，并且雇主有过错或者和损害有因果关系，一般雇主就得承担责任啦。
1145人阅读
在大多数情况下，无缘无故地终止对劳动者的聘用，就属于违法解聘行为啦。雇佣关系的解除得有法定理由，像劳动者严重违反用人单位内部规定，或者因为触犯刑法被法律制裁等。要是擅自终止劳动者的聘用，那可就违背了社会的公平正义和商业道德呢，这可是严重侵犯了劳动人民的合法权益呀。
