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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
离职薪资结算日期依劳动合同规定。若合同未明确，用人单位应在离职当日结清。实际中部分单位在固定日期发薪时支付离职员工工资。具体执行依单位财务流程和规章制度，但应最晚在离职后第一个工资发放周期内完成薪酬结算。
相关法规规定，用人单位不能擅自扣员工工资，无小时薪资扣除上限。员工致公司重大损失，公司可依法从其工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资的20%。扣除后若低于当地最低薪资，应按最低薪资标准发放。
裁员赔偿金额不以工资涨幅为准，而是依劳动者工龄和薪金计算。工作每满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补半个月。月工资超当地平均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限不超十二年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果公司破产了，员工要赶紧去找破产管理人申报债权，这里面得包括欠的工资和各种补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资和相关费用在清算的时候是优先受偿的。所以，大家得把劳动合同、工资单、考勤这些能证明你和公司关系的证据保存好，这样才能确保自己的权益。破产财产清偿顺序是这样的：1.员工工资、福利；2.个人账户保险费；3.法定补偿金。大家一定要及时行动起来，该申报的申报，该维权的维权，别错过了时间，要不然就亏大了。
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如果公司快破产了，还不给员工发工资，员工为了保护自己的合法权益，可以考虑下面这几个有效的办法：第一，可以去当地的劳动监察部门投诉，劳动监察机构有权力对公司进行调查，并且要求公司支付工资；第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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当企业破产时，员工的薪资和福利会被优先清偿。破产财产首先用于支付破产费用，然后按照一定顺序进行分配：首先是员工工资、医疗、伤残、抚恤费；其次是养老保险和医疗保险个人账户费用；最后是法定员工补偿金。这样的规定保障了劳动者的权益，工资优先于普通债权人，强调了劳动报酬的神圣不可侵犯。
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公司破产后职员被欠薪，合法维权是关键。与清算小组先沟通，工资优先处理是原则。破产法规定明明白白，破产财产先付费用和债务，员工工资随后安排。清算阶段要关注进度，保存证据很重要。协商不成别着急，劳动监察部门来帮你。投诉申请仲裁都可以，对仲裁结果有异议，诉讼途径等着你。
