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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
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用人单位没按照约定或者法定标准给劳动者发工资，这就叫未支付足够劳动报酬。像没按时把工资给劳动者，或者发的工资比法定标准低，前者属于“未依法及时支付”，后者属于“未足额支付”。只有这两种情况同时存在了，才符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
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用人单位要是拖欠员工工资，那员工就有权让用人单位把拖欠的工资给补上，而且还有可能拿到经济补偿呢。这经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的补偿标准。要是工作了六年多但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
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劳动者要是碰到用人单位拖欠工资的情况，是可以去法院起诉的，让法院帮忙要回工资以及经济补偿。并且呀，劳动者还能向劳动行政部门去投诉，劳动行政部门就会采取一些行政手段啦，比如责令用人单位支付工资和经济补偿，要是情况严重的话，还可能让用人单位支付赔偿金呢。所以呀，当遇到工资拖欠问题，劳动者有多种途径可以维护自己的权益哦。
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遇到欠薪的情况，首先就去劳动行政部门投诉，这样既快又省钱。要是诉求比较复杂，像要经济补偿之类的，那就得启动劳动仲裁程序啦。要是投诉没效果，那就可以申请劳动仲裁或者去打官司。要是雇主故意拖欠工资，而且拖欠的数额还比较大，那这时候就可以报警寻求帮助啦。
