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申请劳动仲裁要按照下面的步骤进行：1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理。......
1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训......
您要准备证实与企业劳动关系和工作状态的资料，如劳动合同、银行流水、工作证明等。按规定填劳动仲裁申请表，列诉求。将表格和资料交劳动争议仲裁委员会。等待立案受理，可能有调解，达不成共识按仲裁流程处理，全程要积极配合，如实陈述提供证据。
在劳动仲裁方面，并无明文规定要求工资数额需达到某种特定标准后方可提出诉讼请求。换言之，只要您确信自己的劳动权益受到了不当侵犯，且与用人单位之间产生了劳资纠纷，例如被拖欠薪酬、遭受非法解雇等情况，皆有权向劳动仲裁机构提交申诉申请。
劳动合同纠纷的争议解决流程包含：先由劳资双方协商，协商不成，劳动者可向单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁法院一般不受理。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁中，申请人要是没有正当理由不出庭或中途退庭，仲裁申请会被视为撤销。申请人申请仲裁后，有权决定是否和解。要是双方能达成和解协议，根据规定，仲裁申请可以撤销。
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未签劳动合同，员工也可请求劳动仲裁。劳动仲裁就是由中立的第三方机构调停劳资纠纷并作出裁决。就算没有签正式劳务合同，或者合同里缺少关键信息，只要能证明双方存在实质性劳务合同关系，且争议属于劳动仲裁受理范畴，员工就有权提出劳动仲裁请求，来保障自己的法律权益。
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仲裁裁决后，雇主应在15个自然日内支付欠薪。如遇经济困难，要及时与劳动者协商并说明情况。若雇主未在规定时间内履行裁决或上诉，劳动者可申请强制执行。双方应尊重仲裁结果，保障劳动者权益。
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劳动仲裁结果公布后，如果公司上诉，劳动者需要根据法院的判决采取相应的策略。如果法院裁定撤销原裁决，劳动者可以选择向法院提起诉讼。仲裁协议是仲裁机构审理争议的依据，它可以确保双方的权益得到公正的处理。
