律师解析：
未经正当程序公司擅自解聘员工的行为属于
违法之举。
根据相关法律
法规及惯例，若企业在无充分
证据或合理依据的情况下轻易对员工实施辞退处理，则员工有权利捍卫自身的合法权益。
据此，员工可请求企业为此承担相应的
赔偿等责任。
通常而言，倘若公司的开除行为未遵循现行法律和
劳动合同的相关规定，即构成非法
解除劳动合同事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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