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未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依......
如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位......
向社会保险行政部门提供以下材料即可申报：（一）工伤认定申请表；（二）与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴......
发放工伤保险抚恤金要考虑工伤职工伤情和供养直系亲属状况。定期发放给符合规定的亲属，发放额度和方式依本地工伤保险政策及法律法规。如工亡职工供养亲人，按经济依附程度和规定比例发放抚恤金。
工伤期间奖金发放受单位规章制度和劳动合同约束。若工伤员工停工留薪期表现正常或有额外贡献，单位应正常发奖金。但若单位明确规定工伤期间不发奖金且规定合法制定并告知，则可能无法发放奖金。
农民工劳务活动中意外受伤通常视为工伤，但要在工作时间、工作场合因工作原因受伤，且与企业有合法劳动关系并符合工伤鉴定标准。认定为工伤后，用人单位应依法承担责任，包括支付工伤补偿金等。
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在上下班途中，员工要是发生了交通事故，公司要不要负责，关键得看这事故符不符合职业病的标准。要是员工在合理的工作时间和路线上，遇到了非主要责任的交通事故，那就可以被看作是职业病，公司得负责赔偿。可要是员工违法开车，或者选了不经过的路线和时间，那他就拿不到工伤认定，公司也就不用负责了。
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工伤治疗费用，一般能找工伤保险中心报，但自费部分往往得个人掏。工伤就是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到的意外伤害，这自费部分得老板出。工伤保险是单位买的，没涵盖的费用得单位负责。
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已退休再就业人员如果在工作中受伤，一般不能按照《工伤保险条例》来认定和享受相关待遇。但是，如果他们和用人单位签订了包含工伤条款的劳务合同，就可以根据合同来处理。如果雇主有过错导致了伤害，退休人员可以通过民事伤害赔偿来维护自己的权益。
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企业处理工伤事故一般就两种方式：“私下和解”和“申请仲裁”。私下和解快是快，但可能会留下后患；仲裁规范是规范，就是流程复杂，成本还高。具体选哪种方式，得看工伤事件的具体情况和双方协商的条件。
