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用人单位不给签劳动合同能得到补偿吗的回答是：1、能，没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿；2、同时没有签劳动合同，就表明可能单位在逃避给员工缴纳工......
1、停工留薪期一般不超过十二个月。2、伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作、接受工伤医疗......
不同的情况，有不同的时间。一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案；认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。简易程序三个月，普通程序六个月作......
发放工伤保险抚恤金要考虑工伤职工伤情和供养直系亲属状况。定期发放给符合规定的亲属，发放额度和方式依本地工伤保险政策及法律法规。如工亡职工供养亲人，按经济依附程度和规定比例发放抚恤金。
工伤期间奖金发放受单位规章制度和劳动合同约束。若工伤员工停工留薪期表现正常或有额外贡献，单位应正常发奖金。但若单位明确规定工伤期间不发奖金且规定合法制定并告知，则可能无法发放奖金。
农民工劳务活动中意外受伤通常视为工伤，但要在工作时间、工作场合因工作原因受伤，且与企业有合法劳动关系并符合工伤鉴定标准。认定为工伤后，用人单位应依法承担责任，包括支付工伤补偿金等。
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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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在上下班途中，员工要是发生了交通事故，公司要不要负责，关键得看这事故符不符合职业病的标准。要是员工在合理的工作时间和路线上，遇到了非主要责任的交通事故，那就可以被看作是职业病，公司得负责赔偿。可要是员工违法开车，或者选了不经过的路线和时间，那他就拿不到工伤认定，公司也就不用负责了。
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工伤治疗费用，一般能找工伤保险中心报，但自费部分往往得个人掏。工伤就是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到的意外伤害，这自费部分得老板出。工伤保险是单位买的，没涵盖的费用得单位负责。
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已退休再就业人员如果在工作中受伤，一般不能按照《工伤保险条例》来认定和享受相关待遇。但是，如果他们和用人单位签订了包含工伤条款的劳务合同，就可以根据合同来处理。如果雇主有过错导致了伤害，退休人员可以通过民事伤害赔偿来维护自己的权益。
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企业处理工伤事故一般就两种方式：“私下和解”和“申请仲裁”。私下和解快是快，但可能会留下后患；仲裁规范是规范，就是流程复杂，成本还高。具体选哪种方式，得看工伤事件的具体情况和双方协商的条件。
