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当劳动合冋尚未到期限之际，若因解雇事宜而未能达成一致意见，劳动者具备权利予以拒绝并保留原有职位。如用人单位强行解除这种情况下的劳动合同，则很有可能被定为是违反法律法规之行为。针对此类现象，劳动者有权寻求继续履行其与用人单位所签劳动合冋的权利，或者向用人单位申请索要赔偿金。在一般的劳动仲裁案件中，赔偿金数额通常为经济补偿标准的双倍。
处理劳动合同纠纷程序有协商、调解、仲裁、诉讼。先协商，不成向劳动争议调解机构申请调解。调解不成或不履行协议，申请仲裁。对仲裁结果不满，非终局裁决可向法院起诉维权。
妥善解决劳动合同补偿义务的最佳措施往往是优先以双方对话协商为主导线索进行处理。倘若经过协商后并未达成共识，则可考虑向劳动监察机构提出申诉，请求他们进行协调调解。如若调解方案仍然无法满足纠纷当事方的需求，便可进一步向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。在此过程中，务必仔细收集和保管有关证据资料，例如劳动合同书、工资收入清单以及工作活动日志等等，以便为您维护权益提供强有力的支撑。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果用人单位存在违约行为，劳动者要去申请劳动仲裁，需要按下面的步骤来进行：1.劳动者要写一份详细的仲裁申请，把诉讼请求等情况说清楚。2.准备好能证明存在违约行为的证据，比如劳动合同。3.把仲裁申请和证据一起交给有管辖权的仲裁委。4.仲裁委收到后会进行审核，符合条件的就会立案开庭。5.开庭后，双方要进行陈述和辩论。6.最后，仲裁委根据事实和法律做出公正的裁决。需要注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，劳动者要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
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对劳动仲裁裁决不服提起上诉的，最终判决期限会因情况而异。普通程序审理的，自立案起一般六个月内审结；简易程序通常三个月内就能审结。要是案件比较复杂，经批准还可以延长审理期限。要注意的是，上述审理期限不是绝对固定的，实际可能会受到多种因素的影响而发生变化。
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如果有人拒不偿还通过劳动仲裁和强制执行后仍未结清的款项，将会面临更加严厉的制裁。法院可以对其财产进行调查和控制，包括银行账户、车辆、房产等。同时，还会限制其消费行为，例如禁止乘坐飞机、高铁，禁止购买不动产等。对于那些有能力偿还但仍恶意拖欠的人，情节严重的甚至可能涉及刑事犯罪。
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关于劳动仲裁的时效性问题在处理劳动争议案件中，如果仲裁机构基于当事人的仲裁请求已经超出法律规定的六十天期限这一原因，而作出了不予受理的正式裁决、决定或者通知书，那么对此决定表示不服的当事人，依据法律程序，可以向当地人民法院提起诉讼。但是需要注意的是，对于确实已超过仲裁申请期限，且没有任何不可抗力或其他正当理由作为支持的情况下，人民法院将依法驳回其诉讼请求。
