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聘请合同违约是否通过劳动仲裁维权要依具体情况。若合同具劳动关系特征且投诉在受理范围，如未如约发薪、违规解约，可申请劳动仲裁。若合同非劳动关系，如劳务关系等，应通过民事诉讼。关键看双方关系是否具劳动关系特征，包括管理权限等因素，依此判断。
劳动合同内容欠缺合理性引发争议，当事人可向仲裁机关请求支持调整。签约要遵循五大原则，违法违规、非自愿签订的条款无效可撤销。仲裁需书面证据，仲裁团体依事实和法律裁定。仲裁有时效，一般一年，自知权益受损日起算。
若警方协商未果，可考虑法律途径。如有权向有管辖权的法院提交民事起诉状，准备好证据，阐述清楚。涉合同违约依约定处理，可能仲裁。劳动争议一般先劳动仲裁。选择途径要考虑案件性质、证据、成本和时间。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是老板在劳动仲裁之后还不发工资，那他可得小心啦，会有不少法律后果呢。劳动者能去法院申请强制执行，逼着老板把工资给交了。这一弄，老板的财产可能就会被查封、扣押或者冻结起来。而且呀，老板还可能得挨罚，被行政处罚呢。更重要的是，这种不发工资的行为会影响老板的商业信誉，让他的企业形象也变差，以后做生意可能都没那么容易啦。
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首先呢，得把那些已经生效的仲裁裁决书呀，还有申请人跟被申请人的身份证明啦，以及执行申请书之类的材料都准备好。接着呀，登录你们当地法院的网上诉讼服务平台，按照系统给的提示，把申请信息填写好，再把相关材料给上传上去。之后法院就会对这个申请进行审查啦，如果符合条件的话就会受理，然后就会启动执行程序哦。在执行的过程当中呢，法院有可能会采取一些行动，比如说查询被申请人的财产呀，把他们的财产给冻结啦，或者直接划拨走之类的措施呢。
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通常来讲，申请劳动仲裁后撤诉了还能接着申请。不过有个要点得留意，再次申请得在法律规定的仲裁时效范围内哦。再次申请的时候，仲裁委员会会依据新的事实和理由去审查案件。但要是之前撤诉是因为双方已经达成和解并且都履行完了，那再次申请可能就不会得到支持啦。
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劳动仲裁赢了后，一般 15 天内就能拿到该得的钱啦，具体多久得看裁决或调解书咋规定的。要是对方不履行义务，那就可以去申请强制执行，大概六个月左右能搞定。仲裁庭对于一些特殊的劳动争议案件，像执行国家劳动标准啦、小额追讨之类的，做出的裁决是有最终效力的。其他的案子呢，得等对方不提起诉讼了，裁决书才生效。调解书只要双方签字确认了，就马上生效啦。
