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贵司未签劳动合同及未缴社保已违法，您有权维护合法权益。请收集工作证件、工资单、考勤记录等劳动关系证据，向公司所在劳动监察部门投诉，要求纠正。或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资差额及补缴社保。仲裁中请遵守程序及期限。不满仲裁结果可上诉。劳动维权需及时，避免时效过期。
当用人单位违反劳动合同时，劳动者应先尝试与用人单位沟通协商，明确指出违约行为，强调履约重要性。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任。仲裁时需提供确凿证据，如对裁决不满，可在法定期限内向法院起诉。注意，劳动争议处理有时间限制，需及时维权。
劳动合同纠纷申诉途径包括：企业内部调解委员会（快捷低成本）、当地劳动监察部门（严肃调查处理）、劳动仲裁委员会（法定前置程序，需详细阐述证据及案情，裁决具法律约束力），及不服仲裁可向人民法院起诉。无论哪种途径，均需妥善保管劳动合同、薪资单据、出勤记录等关键证据，以保护自身合法权益。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是劳动者和用人单位在劳动关系上有了分歧要终止，最好别一开始就去仲裁。要是双方能好好聊聊，还能自己达成一致，那就不用仲裁啦。但要是谈不拢，或者已经出现劳动纠纷了，比如雇主干了违法的事儿，劳动者要终止劳动关系，那劳动者通常得先去找仲裁机构，通过法律途径来保护自己的权益。
1157人阅读
劳动争议仲裁申请有个法定时效，是一年哦。从申请人察觉到或者应该察觉到自己的权益受损那天开始算。要是劳动者还在职呢，对那些被拖欠报酬的事儿，随时都能去申请仲裁。可要是劳动关系已经结束啦，那申请人就得在劳动关系终止后的一年内，赶紧去提出仲裁申请哟，可别错过时间啦。
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劳动仲裁后，法院到底会不会改判，可不好说，得看具体的案情、法律规定以及证据情况。要是仲裁存在问题，像对事实的认定不清楚啦，法律适用得不对啦，或者程序上违规了，那改判的可能性就比较大。可要是仲裁的事实很清楚，证据也很确凿，法律适用也正确，那法院通常就会维持原来的裁决啦。
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员工仲裁里的 15 个工作日得按自然日来算哈。要是碰到最后一个工作日正好是国家法定假日呢，那就得往后顺延，一直到紧接着的那个工作日才是到期日。这么规定呢，就是为了能保护当事人的合法权益呀，让仲裁流程可以顺利进行下去，把时效性和公平性都给平衡好了呢。
