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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤员工在康复期间需要的进一步治疗费用，得由工伤保险基金或者用人单位来出。一般来讲，后续治疗费用的具体多少，主要看治疗过程中实际的需求以及相关费用的支出状况。通常呢，确定这部分费用得综合考虑受伤情况的严重程度、治疗方案的复杂程度以及医疗机构的收费标准等好多方面的因素。
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若工人的右足第三、四跖骨骨折，在不影响足弓功能时能评十级伤残，要是影响到足弓功能则升为九级。除了能拿正常的工资福利外，还能得到九个月工资的一次性伤残补助金。当劳动关系解除或终止时，工伤保险基金会给付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性就业补助金，具体的标准依据所在地的规定来执行。如果单位没给工人参保，那么就需要由该单位承担所有的费用。
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处理工伤事故时，只给基本工资那是违反劳动法的哦。法律规定，工伤员工在停工留薪期间，原本的工资和福利待遇得保持不变，并且得按时发放。可要是单位只发基本工资，这就损害了工伤员工的合法权益啦，单位得依法把停工留薪期内的收入和福利都足额保障给他们。
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丧葬补助费按照统筹地区上一年度职工月平均工资来计算，时长为六个月。对于供养亲属抚恤金，配偶能领取40%，其他亲属是30%，要是有失去双亲的老年人或者失去父母的儿童，还会额外增加10%。而一次性工亡补助金呢，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
