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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
倘若您在为公司服务了七个月之后却遭遇了非法解雇，您有权索取相当于一个月薪资的经济赔偿金。依据我国现行生效的《中华人民共和国劳动合同法》中所述，对于那些在公司任职时间未达到六个月的员工，公司需要向他们支付半个月薪资作为经济补偿；而对于那些在公司工作超过六个月但不足一年的员工，公司则需向其支付一个月薪资作为经济补偿。因此，鉴于您已经在公司工作了七个月，理应得到一个月薪资的经济补偿。
若用人单位未能履行与劳动者续签劳动合同之义务，那么依照相关法律法规，劳动者将被赋予权利请求用人单位给予一定数额的经济补偿。这种补偿金额的确定通常以劳动者在该用人单位的工作年限为依据，每满一年即需向劳动者支付相当于其一个月工资的标准。对于工作年限超过六个月但不足一整年的情况，应当按照一年的标准来进行计算；而对于工作年限低于六个月的劳动者，则应向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。
在劳动争议仲裁过程中所涉及到的工资赔偿标准主要依据劳动者的应得薪资、加班薪酬以及未休年假工资等诸多因素来进行制定。若属违法解除劳动合同的情况，一律按照经济补偿金标准的双倍予以计算。至于经济补偿金的具体数额，则按劳动者在现用人单位连续服务的年限，以每满一年支付一个月工资的准则向劳动者支付，而月工资在此处定义为劳动者在劳动合同解除或是终止之前的12个月份内所获得的平均收入水平。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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破产申请后，清偿顺序是员工薪酬、社保和补偿排在前面，其次是社保费和税款，最后是普通债权。如果资产不够，就按照比例分配。法院会全程监督，确保员工的权益得到保障。
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在破产清算中，员工薪酬支付的情况是这样的：员工薪酬没有固定的期限，主要受企业资产、清算进度和法律流程等因素影响。根据《企业破产法》规定，清算时要先偿还破产费用和共益债务，然后再按照顺序支付员工工资、社保等。尽管法院和清算组会努力加快流程，但具体的支付时间还是很难预测。
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在一般情况下，用人单位拖欠员工工资并不构成刑事犯罪。然而，如果用人单位存在通过转移资产、隐匿行踪等手段逃避支付工资，或者故意不履行支付义务，且涉及金额较大，无视政府的指令而拒绝强制支付等行为，那么就有可能被认定为“拒不支付劳动报酬罪”。在这种情况下，故意逃避支付工资的行为将受到刑事处罚。
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当企业破产时，员工被拖欠的工资需要优先从破产财产中清偿。在破产清算过程中，破产管理团队会审查企业的资产和负债情况。根据中国的《企业破产法》规定，破产财产首先用于偿还费用和共益债务，然后按照顺序偿还员工工资、社保等债务。如果破产财产不足，将按照比例进行分配。因此，员工应及时申报权益，以确保能够得到相应的赔偿。
