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劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204......
在通常情况之下，当员工自行提出工伤享受待遇时，若后续经过工伤鉴定程序而得以确立其工伤事实，那么相关的费用将由工伤保险基金与雇主共同分担。其中，负责支付大部分费用的是工伤保险基金，这包括了诸如工伤医疗费用、康复治疗费用以及一次性的伤残补助金等项目；而雇主方面，则有可能需要承担一部分费用，例如在停工留薪期间内的员工工资福利待遇、护理费用等等。
九级工伤的赔偿款额视乎地区、个人薪资水准等多重因素而异。通常而言，其范畴包括一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补贴金以及一次性伤残就业补贴金等项目。其中，一次性伤残补贴金数额为九个月的本薪。倘若劳动合同时限届满，或劳动者本人主动提出离职申请，则可额外获取一次性工伤医疗补贴金与一次性伤残就业补贴金，具体标准则依据所在地域相关法规进行明确规定。
员工因为在工作中遭遇意外事故而受伤或患有职业病，必须暂时停止工作并接受工伤治疗。在此期间，他们的原工资和福利待遇保持不变，由其所在的用人单位按照每月的标准进行发放。然而，停工留薪期通常以不超过12个月为限。如果伤势较为严重或情况非常特殊，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长停工期，但是延长的期限同样不能超过12个月。
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超过法定退休年龄的劳动者遭受工伤后，赔偿金额可不是每月减少这么简单！如果没有领取养老金，仍然可能被认定为工伤，并按照正常标准进行赔偿。但是，如果已经享受了养老保险待遇，赔偿可能会有所不同。具体的赔偿数额要根据受伤的严重程度、治疗费用等因素来确定。所以，在遇到这种情况时，最好咨询专业律师，以便获得更好的赔偿结果。
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在华员工如果不幸因工伤而身故，赔偿金额会因地区、薪资等因素有所不同。具体来说，赔偿主要包括三部分：丧葬补助金，为当地社保统筹区上年职工月平均工资的六倍；一次性工亡补助金，为上年全国城镇居民人均可支配收入的十倍；供养亲属抚恤金，按照劳动者工资的一定比例，向因职业事故而丧失生命的员工亲属提供经济援助。
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工伤事故致死赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是按照统筹地区上一年度职工月平均工资来计算，一般是发放六个月；供养亲属抚恤金则是根据受偿者的工资来确定发放比例，给到没有劳动能力的亲属；至于一次性工亡补助金，则是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来计算。不过，具体的赔偿金额会受到地域、工资等因素的影响。
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工伤后续医疗费用报销并没有固定的时间限制，不过在享受该待遇时，应在治疗结束，并拿到医疗费用证明材料后，尽快向当地工伤保险机构提交报销申请。为避免不必要的麻烦和延误，建议在工伤认定结果公布后的合适时间内完成报销。
