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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动仲裁这事儿里呀，如果雇主没跟员工签书面劳动合同，那得支付双倍薪资呢。这里有两种情况，一种是超过一个月但还没到一年没签的，另一种是违反规定没签无固定期限合同的。要申请劳动仲裁呢，得满足四个条件。得有直接的利益关系，争议得属于劳动争议的范畴，得在仲裁委员会的管辖范围内，申请书和证明材料还得都齐全了。
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劳动仲裁诉讼期是15天哦，从收到仲裁终局裁决书那天开始算啦，这里面包含自然日呢，不管是工作日还是休息日都算在内。要是遇到法定节假日，就往后顺延到下一个工作日。比如说1号收到裁决书，那16号就是最后一天啦。大家一定要严格按照这个期限来，千万得及时上诉，可别因为过期而失去权利啦。
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劳动仲裁合同纠纷申请时，要准备好申请书，里面详细写明自己的权益要求以及相关事实。同时，还得准备双方的身份证明，像身份证或者企业执照之类的。另外，劳务关系的证明也不能少，像工资单、工作证等。还有一些辅助证据，比如考勤记录、解聘通知等。准备好这些材料后，提交到当地的劳动仲裁委，仲裁委会安排庭审，一定要准时去参加哦。
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劳动争议仲裁庭的管辖规定通常是这样的：要么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管，要么由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方当事人分别向这两个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦，那就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖。要是用人单位没经过注册、登记呢，那它的出资人、开办单位或者主管部门所在地就被视为用人单位所在地啦。
