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工伤赔偿的法律诉讼次数不定，取决于案件情节和协商情况。若雇主积极赔偿，可能避免诉讼。若各方对赔偿数额、责任判定有分歧，可能历经多环节。劳动仲裁和解或满意则可避免后续诉讼，否则任一方不满仲裁结果就可能继续诉讼。
工伤索赔纠纷不一定通过民事诉讼解决。工伤性质由劳动行政主管部门判定。劳动者与雇主对工伤结论无异议但对赔偿有争议，可劳动仲裁，不满仲裁可民事诉讼。雇主对工伤确认结果有疑义，可申请行政复议或行政诉讼。
工伤十级的补偿金额受地区、工资等因素影响多样，主要有一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金。一次性伤残补助金为七个月本人工资，还可能有停工留薪工资、护理费、医疗费等，具体赔偿金额需综合多种因素计算得出。
广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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员工工亡后，公司应负责支付工伤保险基金提供的补偿，包括丧葬费、抚恤金和一次性补助金。若公司未为员工缴纳社会保障费，须承担全部赔偿责任，赔偿员工直系亲属因此遭受的损失。
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道路交通事故赔偿与工伤保险赔付是两个独立的法律程序。即使工伤由交通事故引发，也不会影响受害人向交通事故责任方索赔的权利。因此，当交通事故符合工伤条件时，即使已获得交通事故赔偿，劳动者仍有权申请工伤认定并获取相应赔偿。两者并行不悖，各自独立运行。
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工伤赔偿制度包括：工伤医疗待遇、停工留薪、辅具装配费用和伤残就业补贴。受伤员工应享受合理医疗待遇，暂停工作时工资福利不变。辅具费用由工伤保险基金支付，员工还有权获得一次性伤残就业补贴。
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员工因公伤亡时，工伤保险基金根据标准向近亲家属提供以下赔偿：1.一次性丧葬补助费用，为该地区当年职工月平均工资的六倍。2.供养亲属抚恤金，按员工月工资比例付给直系亲属和其他亲戚。3.一次性工亡补助金，计算依据为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
