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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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保险纠纷的处置方案如下：首先是协商，依据《保险法》以及合同的规定，大家以平等、自愿的态度来化解纠纷。要是争议通过协商无法解决，那就可以选择仲裁，让仲裁机构依照法律来进行裁决。最后，如果需要更正式的争议解决方式，那就可以依法提起诉讼，明确好原告和被告，通过法律途径来处理保险纠纷。
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意外伤害保险报销得区分不同情况哦。一般的意外伤害是在医疗保险范畴内的，不过像打斗啦、车祸啦、自己伤害自己这种情况就不算啦。新农合对于5万元以下的意外伤害，会根据医疗机构的等级来给予补偿；要是超过5万元那部分，还是可以进行补偿的呢。具体的报销流程得按照保险条款以及当地的政策来办哦。
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在保险合同纠纷的诉讼里呀，原告的资格包含了投保人、保险公司、被保险人和受益人这几种人呢。投保人负责签订合同并且缴纳费用，保险公司呢就提供相关服务，被保险人能得到保障，受益人则可以享有保险金的请求权。像这样，无论是哪一方，都可以向被告或者保险标的物所在的那个地方的法院去提起诉讼哦。
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生育津贴这东西，法律有规定呢。它不光跟个人工资有关系，还受地方政策和产假长短的影响。计算的时候，一般是用公司上一年全体员工的月平均工资除以 30，然后再乘以产假的天数。要是公司的平均月薪比个人月薪高（像 4000 元那样），就可能按照公司平均月薪来算；要是公司平均月薪比个人月薪低，那就按照个人月薪来发啦。
