工伤后续治疗费法律规定是多少天的

根据地域不一致、薪资层次不齐等多样因素影响，农民工工伤等级为九级时所受之合理补偿款项额度亦将相应改变。一般而言，该项补偿包括一次性伤残补助金（即九个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金（其具体标准则依据各省市相关法规而定）等多项内容。除此之外，还可能涉及到停工留薪期间的工资收入、护理费用及医疗费用等方面的补偿。总的来说，此类补偿款额通常介于数万元至十余万元之间。

对于在工作中导致轻度伤害的情形，相应的赔偿费用通常会涵盖以下几个方面：医疗费、误工损失、护理费、交通费、住宿费以及住院伙食补助费等。其中，医疗费将依据实际产生的医疗支出进行核算；而误工损失则是以因受伤而导致的实际工作收入减少为基础进行计算；至于护理费，其金额将取决于护理人员的经济状况及护理人数、护理期限等因素。具体的赔偿金额，需要结合您的实际情况以及相关的证据材料进行全面细致的计算。

对于已超出法定退休年龄而又遭遇工伤的人员来说，其补偿标准将依据实际情况进行相应调整。如果该职工尚未开始享受养老保险待遇或者领取退休金，那么在满足相关工伤认定条件的前提下，可以参照工伤赔偿的相应标准来进行权利救济。然而，倘若这类员工已经实际享有了养老保险待遇，此时通常应该适用人身损害赔偿的相关规定进行处理。在工伤赔偿方面，通常涵盖了医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资收入等多个方面。