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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤导致死亡的赔偿数额包含多个部分，有丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资的6个月）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）及供养亲属抚恤金（发给特定亲属），其有具体标准，且核定抚恤金总和不超职工生前工资。实际赔偿数额依当地及全国相关数据确定，旨在给家属经济支持。
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公司解除劳动合同与员工大病医疗补偿金通常无直接联系。若员工因工伤致劳动合同解除，可能获一次性工伤医疗补助金；普通解除劳动合同一般无大病医疗补偿金。若公司违法解除，如未提前通知、未付经济补偿，员工可主张相应权益。不能一概而论，员工应了解权益和法规，遇此类情况及时维权。
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工伤治疗时，医疗费用一般由用人单位先垫付，若其不愿垫付，工伤职工或家属可先支付后再向单位索要。按《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病有工伤医疗待遇。用人单位应在规定30天内申请工伤认定，逾期承担相关费用。用人单位有垫付责任，但实际情况多样，职工和家属遇单位不垫付要及时维权。
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工伤赔偿私下调解需谨慎。首先要确保伤情稳定、医疗诊断清晰，明确赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。赔偿金额要符合法律标准，可参考地区规定。签调解协议时条款要涵盖关键信息，明确双方权利义务。调解过程中保留好相关证据，以防纠纷，切实保障自身合法权益。
