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关于劳动仲裁案件之强制执行申请的完成期限定无恒久之制，而往往因诸多纷繁复杂的因素诸如被申请人的经济状况、执行法院工作效率等等而异。一般而言，数个月之内或许便可望取得成果，然而在某些情况下，由于案情错综复杂，所需耗费的时间可能会更为漫长。诚然，自接获申请之日起，执行法院将尽速展开执行工作，全力搜寻被申请人的财产线索，并根据实际情况采取相应的执行措施。
在启动劳动仲裁强制执行流程时，所必需的准备工作通常涵盖以下几个方面：首先是需向法院递交强制执行申请书，须详细列明申请执行的具体事宜以及相应的理由表述。其次，请提供已经生效的劳动仲裁裁判文书的原始文件与副本各一份。除此之外，还需要提供申请人的身份证明文件，例如二代居民身份证的复印件。若存在委托代理的情况，则需同时提交授权委托书。最后，为了能够证明被执行人具备可供执行的财产，您需要提供相关的证据资料。
关于劳动仲裁的申请强制执行，根据相关法律规定，法院通常会在收到申请之后的七个工作日之内，对该申请进行审查并作出是否予以立案的决定。若法院决定受理执行申请，则执行案件应自立案之日起六个月内完成。然而，若存在特殊情形导致无法如期履行，例如需进行庭外协调或其他原因，经过上级部门审批，可适当延长执行期限。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据相关法规，劳动仲裁的请求时效期限为一年，该期限从受害人实际知晓或理应知晓自身合法权益受到损害之日起计算。然而在劳动关系延续期间，若因拖欠劳动报酬引发纷争，劳动者提起诉讼时则无需受制于法定的一年仲裁时效；但是，当劳动关系终止时，任何关于劳动报酬的争议都应该在劳动关系结束后的一年内提出。
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在仲裁庭审中是否需要证人出庭作证，这主要取决于特定案件的复杂程度和具体情况。若您所涉案件的事实方面存有较大的争议性，且证人能够提供具有决定性的、有力的证言以支持您的主张，那么证人的在场无疑将对您的诉讼产生积极影响。若已具备充足的其他证据可以有力地证实自身的诉讼请求，那么证人的出庭便并非必要条件了。
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遇劳动仲裁逾期未果，可直接提民事诉讼。仲裁延误时，可寻求法律援助。劳动争议通常需先仲裁，但仲裁机构超期未裁定时，可向法院起诉。赔偿时需备相关凭证，如合同、工资单、工作记录等，以证实劳资关系及权益受损事实。
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自劳动仲裁裁决书送达之日起满15日之后，若当事人未能及时向法院提起诉讼，则该裁决书即刻产生法律约束力。在此情况下，如有一方当事人未能履行裁决义务，另一方可依法向法院提出强制执行申请。然而，若因不可抗力因素或其他合理原因导致期限延误，可在相关障碍得以排除后的十个工作日内申请顺延期限。
