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若您在工作中遭受意外伤害，老板应为您的伤势负责并支付相应赔偿费用。常见的赔偿项目包括但不限于医疗费用、误工费用、护工工资、交通运输费用、住宿费用、住院期间伙食补助费及必需的营养补充等。此外，如果导致身体伤残，则还需补偿给付残疾赔偿金、残疾用具购置费用、被赡养者生活费用，同时也应负担起相关康复、护理和继续治疗过程中所产生的必要康复费用、护理费用以及后续治疗费用等。
雇员因工伤解约，雇佣方应给予补偿，包括一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金等。因伤残程度和地方法规不同，赔偿数额有别。若雇佣方违法解约，雇员有权要求更多补偿。雇佣方应与雇员协商赔偿金额，保护其合法权益。
快递员因公受伤认定为工伤，赔偿项目包括：医疗费用按实际治疗开销全额报销；停工留薪期工资福利不变；伤残的按等级领一次性伤残补贴，伤残级别高的可能有伤残津贴。最终赔偿数额和支付方式依工伤严重程度和法规规定而定。
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工伤赔付时间不固定，顺利情况下几个月可获赔。但若遇争议或需详细调查鉴定，等待期可能延长。关键因素包括工伤认定进度、劳动能力鉴定安排及用人单位的配合度。如用人单位配合，时间较短；反之，则更长。
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工伤死亡认定涉及工作时间、工作场所内的意外伤亡，包括职业事故、准备整理工作中事故及执行职务时的暴力伤害。赔偿包括丧葬补助、供养亲属抚恤和一次性工亡补助，后者为上年度城镇居民人均收入20倍。丧葬费约为6个月员工平均薪资，抚恤金按死者工资比例发放给家属。
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工伤事故赔付请求处理无固定时限，效率受多因素影响。若事实清晰、责任明确，相关部门15至60天内可做出裁定。反之，复杂案件需进一步调查，处理周期可能长达数月或更久。
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工伤赔偿时长因诸多不确定因素而异，受工伤认定难易、劳动能力鉴定进度及单位配合度等影响。通常，从申请到获赔需数月。但若涉及复杂程序如复议、诉讼，则可能耗时一年或更长。因此，具体时长难以精确预测。
