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医疗期终止且合同期满，用人单位有权解除合同但要守法。若员工医疗期满不能胜任原工作或新安排工作，用人单位应提前30天书面预告或额外付1个月工资后解除合同。即便如此，终止合同时用人单位仍要支付经济赔偿金。
无固定期限劳动合同并不意味着永不停歇地延续下去。实际上，在某些特定情形下，这一合同是可能被解除的，例如当劳动者正式开始依据法律规定领取基本养老金福利时；或者当劳动者不幸离世，乃至被人民法院宣布成为死亡或消失人口等。然而，与存在明确到期日的固定期限劳动合同相比较而言，无固定期限劳动合同并未设定一个具体的合约终止日期。
在续约之后，从业人员仍然具备自由离职的权利。在劳动合同的重新签订阶段，若因特殊原因需要从原岗位调离或离开本公司，只需要事先向雇主履行预先通知义务便可依法办理离职手续。不过请务必遵照相关法律流程，以避免可能发生的困扰和不必要的纠纷。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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关于劳动合同纠纷的追诉期限，劳动仲裁时效为一年，从当事人得知或应知权益受侵害时起算。劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬引起的争议，仲裁不受时效限制；劳动关系终止后，须在一年内提出仲裁申请。
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在劳动合同纠纷中，追溯期限即劳动仲裁时效，一般为一年，从实际知晓或应知晓权益受损之日起算。劳动关系存续期因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者可超出时效限制申请仲裁；但劳动关系终止后，当事人须在一年内提出仲裁要求。
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劳动合同纠纷追诉期限因情况而定。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应知权益受损起算。在职期间，拖欠工资争议不受一年时效限制。但劳动关系终止后，申诉须在一年内提出。
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劳动合同纠纷追诉时限，即仲裁时效，指劳动争议仲裁申请的一年期限。该时效从当事人知晓或应知权益受损之日起算。劳动关系存续期间，劳动者对拖欠报酬的仲裁不受一年时效限制。但劳资关系终止后，相关仲裁应在终止后一年内提出。
