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劳动者在试用期内离职时，薪资普遍而言应当自其正式办妥离职手续之际开始计算。然而在实际应用中，部分用人单位可能会依照本企业固有的发放薪水日期进行结算。然而无论采取何种方式，劳工薪资均不得无故延后或拖欠。
若遭用人单位解雇，“N+1”中，“N”是工作年限，满一年按当地月工资标准给经济补偿，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。“1”是代通知金，单位未提前三十天书面告知解除合同，要多付一个月工资。经济补偿的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
公司解雇员工的赔偿额度受解雇原因影响。若违法解雇，员工有权获双倍经济赔偿。赔偿计算按工作年限，每满一年付一月工资，工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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解决用人单位拖欠工资问题的有效策略有哪些若用人单位出现拖欠员工薪资的行为，身为雇员应首先尝试与公司进行积极协商，敦促其阐明欠款缘由，并尽早予以发放；如协商无法达成一致，劳动者可向劳动行政管理机构进行投诉反映；如雇主仍未采取有效措施解决问题，劳动者还可寻求当地调解组织的协助，申请调解处理；最后，如上述途径均未能奏效，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
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关于个人所得税的计税额具体可根据以下公式进行核算：应纳税款=劳务报酬或劳动所得（包括工资会计、补偿性独自劳动所得等）减去法定必需缴纳的社会保险及公积金费用后再减去相应的扣除标准金额，最后乘以适用的税率并扣除速算扣除数。请注意，当前的免征收个人所得税金额设定为人民币5,000元整。
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在法律规定的范围内，雇主有义务为员工支付额外的劳动付出成本。可以依照法定标准要求雇主对于雇员超出正常工作时间的付出给予经济补偿，这通常被称为"加班费"。
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关于拖欠薪资的强制执行，申请人应当向具有相应管辖权的法院提交申请材料。在法律效力的民事判决书和裁定书中，以及涉及财产内容的刑事判决书和裁定书，均由案件的第一审人民法院或者与该第一审人民法院同等级别的被执行财产所在地人民法院负责实施执行工作。
