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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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恶意克扣工资属于违法行为，劳动者有权利让用人单位把被克扣的工资足额给他们。而且呢，劳动者还有可能拿到经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者一个月工资的补偿。要是工作了六年多但不满七年，就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者半个月工资的经济补偿。
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收入要缴纳赋税的多少，得看每月的应纳税所得额。这个应纳税所得额就是扣除法定三险一金后的月收入，再减去每月5000元的扣除标准。不同的收入段，对应的税率和速算扣除数是不一样的，范围从3%到45%呢。比如收入低的，可能适用3%的税率，而收入高的，就可能适用45%的税率啦。这样根据不同收入段来确定缴税比例，能更公平合理地让大家交税。
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员工要是依法辞职，企业故意把薪资扣着不发，那就是违法的行为啦。只要员工是按照法定程序辞职的，用人单位就没权利因为这个扣员工的钱。员工提前用书面形式通知企业，并且把约定的离职期履行完了，企业就应该把全部的薪资都给员工。要是企业扣留工资，那可就严重侵犯了劳动者的劳动报酬权，这是违反法律规定的哦。
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离职时遇到薪酬被克扣，首先要和雇主好好沟通，把原因弄清楚。要是雇主给不出合理的解释，那就可以去找劳动监管部门或者申请劳动仲裁。咱们得遵守《劳动合同法》，提前用书面形式提交辞职申请，并且把工作交接好，这样雇主就没有权利随便扣咱们的报酬啦。咱们要懂得维护自己的合法权益，做事都要依法来。
